更新时间:2022.06.08
怀孕期间用人单位是不能终止劳动合同的,顺延至该情形消失。用人单位违法终止劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
女员工在怀孕期间用人单位一般是不可以解除劳动合同的,但是该员工有过错的除外。 法律规定有以下情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或
超生怀孕不能解除劳动合同,因为根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位不能因女职工在孕期而解除劳动合同;如果用人单位单方解除劳动关系的,孕妇可以申请经济赔偿。
怀孕的时候劳动合同到期,顺延指孕期结束,不得解除或者终止,但怀孕劳动者存在过失性辞退情形的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同,劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。只有两种情况可以解除: 第一个是员工本人提出,或者说跟员工本人协商一致; 第二种情况下,员工本人存在严重违反劳动纪律,或者是违法犯罪的过错情况,除此
原则上怀孕期间解除劳动合同是违法的。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除,第一个是员工本人提出,或者说跟员工本人协商一致。 第二种情况下,员工本人存在严重违反劳动纪律,或者是违法犯罪的过错情况,除此之外,不得以任何理由解除怀孕女职工的劳
用人单位不能解除劳动合同,劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下,用人单位不能解除劳动合同,这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除,第一,员工本人提出,或者说跟员工本人协商一致。
超生怀孕不能解除劳动合同,因为根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位不能因女职工在孕期而解除劳动合同;如果用人单位单方解除劳动关系的,孕妇可以申请经济赔偿。
劳动者在怀孕期间能依法主动解除劳动合同,但除劳动者具有重大过错外,单位不能单方面与劳动者解约,并且也不能采用非过失性辞退或者裁员的方式与孕期的劳动者解约。
怀孕期间不可以解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观
用人单位能与怀孕女员工解除劳动合同,但是必须要经过怀孕女员工的同意,并且解除之后,需要给怀孕女员工补偿。如果怀孕女员工不同意解除劳动合同,用人单位就不可以解除劳动合同。