更新时间:2022.05.02
工资免税申请流程:登录到当地税务局网站;点击综合所得申报;点击正常工资薪金所得;弹出申报界面,输入员工的工资资料;在减免税额处填写免税的金额;返回到申报主界面,点击减免事项附表;选择减免事项的类型、减免性质,再填写减免税额,最后点击保存;点
在工伤期间是没有绩效工资的。在工伤期间只有基本工资,而绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的,工伤期间是不能进行正常上班的,而不上班也就没有个人绩效,没有个人绩效更不会有组织绩效,因此也就没有绩效工资。
工资免税申请流程:登录到当地税务局网站;点击综合所得申报;点击正常工资薪金所得;弹出申报界面,输入员工的工资资料;在减免税额处填写免税的金额;返回到申报主界面,点击减免事项附表;选择减免事项的类型、减
在工作时间工作地点因工作原因发生事故可以申请工伤,按工伤待遇执行
免税,是指按照税法规定免除全部应纳税款。免税一般可以分为法定免税、特定免税和临时免税三种:(1)法定免税。是指在税法中列举的免税条款。这类免税一般由有税收立法权的决策机关规定,并列入相应税种的税收法律
工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数 个税起征点是3500,使用超额累进税率的计算方法如下: 缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 实发工资
工资免税申请流程如下: 1、打开自然人电子税务局,选择公司名称,输入登录密码,点击登录; 2、进入系统主界面,点击综合所得申报; 3、进入综合所的申报主界面,点击正常工资薪金所得; 4、页面弹出申报界面,输入员工的工资资料; 5、资料输入好
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规,并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定,那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资,一般可以这样计算:月工资收入除以月计薪
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇,虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作,但是不能因为工伤就导致员工没有收入; 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,需要暂停工作,接受工伤治疗的,在停工留薪期内