更新时间:2022.06.19
劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标
如果劳动者是因为用人单位的违法行为而主动离职的,比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,此时劳动者主动辞职可以有补偿金,否则一般是没有补偿金的。
私营企业破产后职工有补偿,但是并不会因为劳动者是产后,补偿就会更多。标准为每满一年向劳动者支付一个月工资的补偿金。根据相关法律规定,若是不支付的,劳动者可以申请仲裁。
职工退休养老后死亡时,发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。丧葬补助费标准为俩个月的企业职工平均工资;供养直系亲属救济费标准为:供养一人的,为死者本人工资六个月;供养俩人的,为死者本人工资九个月;供养三人或三人以上的,为死者本人工资三个月。
劳动者提前30天提出书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。但是,没有提前30天提出离职,用人单位也不存在劳动合同法第三十八条规定的情况,劳动者就直接提交辞职信就走,给用人单位造成直接经济损失和招聘该劳动者所产生的费用,以及剩余的培训费用用
劳动者提前三十天通知单位离职的,单位不需要进行赔偿,劳动者更不需要赔偿单位。但如果劳动者离职给用人单位造成实际损失的,应当承担相应的赔偿责任。
如果精神病职工在辞职时具有相应的行为能力,则正式解除劳动合同后不能要求恢复劳动关系;病情严重不能控制的,则应当送医院治疗,无民事行为能力人应由法定代理人申请解除劳动合同。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内则提前三日。
离职提早走扣工资是合法的,劳动者在试用期内离职,需要提前三天动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。
按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的或者用人单位提前解除事实劳动关系等的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
劳动者主动辞职的,公司一般不会给补偿金,如果公司有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的,或者是劳动者无过错被企业辞退等情形的,公司需要依法支付经济补偿金。