单位非法解除劳动合同赔偿金具体多少

对于用人单位解除劳动合同的赔偿金问题： 1、对于用人单位违法，劳动者提出解除劳动合同的，其用人单位需要按照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿金； 2、用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同的，其用人单位不用赔偿； 3、用人单位违法

如果公司是违规单方面解除合同，也没有上诉的错误的原因你就可以到申请劳动仲裁，如果仲裁不服则可向法院提起诉讼，然后要准备好相关证据，比如劳动合同、工资单、保购买证明等等。

经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。

单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍来给付赔偿。单位要根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付其二个月的工资；不满半年的，支付一个月的工资；满半年不满一年的，也支付二个月的工资。

劳动者单方面解除劳动合同是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

单位解除劳动合同的赔偿是依照《民法典》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《民法典》第四十七条规定是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月

单位解除劳动合同属于法定情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。

用人单位依照《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条第一款等规定解除劳动合同的，需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿，用人单位违法解除劳动合同的，需要支付双倍的经济补偿金。

用人单位解除劳动合同的赔偿：如果用人单位应当支付经济补偿的，则按照劳动者在用人单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的经济补偿金。

若有人单位违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的两倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位需要向劳动者支付半个月工资的补偿金。

合法解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿金。

用人单位违法解除劳动合同，按照一般经济补偿的两倍赔偿劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。