合同终止与解除有区别吗

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位

终止劳动合同的证明应包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，解除劳动合同的原因等。

解除和终止，两者的严重性往往要根据实际情况来具体判断。 合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状的法律后果；而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯及既往的效力，因而对已履行的合同将产生恢复原

解除终止劳动关系证明指的是可以证明劳动者与用人单位已经解除劳动关系的书面材料。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

有偿合同与无偿合同的区别如下： 1、对义务的要求不同。在免费合同中，利益转让人原则上只承担较低的注意义务。例如，在免费保管合同中，保管人因过失造成保管物损坏和损失的，不能免除全部责任，但应酌情减轻责任；在有偿合同中，当事人承担的义务比无偿合

有偿合同和无偿合同主要有两点区别。分别为：1、义务的要求程度不同，在有偿合同中，当事人所承担的义务比较重。在无偿合同中，当事人只用承担一部分的责任；2、主体的要求不同，订立有偿合同的当事人，需要具备完全行为能力。在纯获利益无偿合同中，不管是

解除劳动合同后，单位与劳动者依法签订的禁业竞止协议是有法律效力的。劳动者需要遵守约定，不到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。

赠与书是赠与人单方面的书面意思表示，如果受赠人拒绝接受，其赠与行为不发生法律效力。赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。赠与合同的形式可以是书面、口头或法定其他形式等。

赠与合同与赠与行为的主要区别是赠与合同需要签订相关的合同，赠与行为可以不签订合同。赠与是双方的法律行为。它是指赠与人将自己的财产无偿给予受赠人、受赠人表示接受的一种行为，这种行为一般要通过签订赠与合同或口头约定等形式来完成。

赠与书是赠与人单方面的书面意思表示，如果受赠人拒绝接受，其赠与行为不发生法律效力；而赠与合同，是当事人双方的意思表示，一经双方签字，即发生对双方均有约束力的法律效力。

解除劳动合同辞职与自动离职的区别如下： 1、运用主体不同。 解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。 2、适用原因的性质不同。 解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚

合同终止协议，盖合同章一般是有效的，根据《民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 除非双方当事人合同有

公司解散属于终止劳动合同。公司依法解散的，劳动合同终止，双方当事人的权利义务关系消灭。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。