劳动合同双倍赔偿金内容是什么-违约赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位给予劳动者双倍赔偿金的情况只有两种，一般就是用人单位违法解除劳动合同以及用人单位未依法签订书面劳动合同，是都需要进行赔偿的，且只要签订了劳动合同，单位就应该缴纳相应的社保。

律师普法

劳动合同双倍赔偿金的6个条件
双倍赔偿的６个条件具体如下：根据《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：１、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；２

2020.12.09 912
劳动合同法没签劳动合同双倍的赔偿
单位和员工未签订劳动合同，那么员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付从入职一个月之后到一年内双倍工资的赔偿。但是因为劳动仲裁的时效性只有一年，劳动仲裁委员会只能支持员工入职一个月之后到一年内与申请劳动仲裁受理前一年内重合部分。如果没有重合部分是

2020.06.22 727
双倍赔偿金的6个条件劳动合同法
双倍赔偿金的6个条件指的是：（一）劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合

2020.05.22 1,101

专业问答

合同期满双倍赔偿劳动合同法的补偿金有哪些，算双倍
劳动合同补偿金双倍的情形如下：单位支付劳动者赔偿金（双倍经济补偿金）的情形主要是指单位违法解除或终止与劳动者的劳动合同，具体到实践中，一般有以下单位违法解除劳动合同的情况： 1、单位在试用期内解除劳动

2022-04-17 15,340
劳动合同终止赔偿金可否双倍支付
如果用人单位违法终止劳动合同，劳动者可以要求二倍补偿。即劳动者在单位工作每满一年的，可由单位支付二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可由单位支付一个月的工资。

2023-08-26 15,340
《解除劳动合同双倍赔偿金解除或终止劳动合同的
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支

2022-04-10 15,340
什么是双倍赔偿金？
劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位

2023-05-12 15,340

法律短视频

00:57
双倍赔偿金的6个条件是什么
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，双倍赔偿金的6个条件如下： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳

4,933 2023.04.20
01:04
劳动合同赔偿金和补偿金区别
劳动合同赔偿金和补偿金，通常称为经济补偿金和赔偿金，二者的区分标准如下： 1、经济补偿金，是指用人单位依照相关法律规定，在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，通常经济补偿金只适

3,651 2022.05.11
01:10
什么情况下企业要支付双倍赔偿金
企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位自用工之

2,592 2022.04.17

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