劳动合同法对劳动仲裁有哪些规定

当事人对除了追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十

申请劳动仲裁的条件有： 1、用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁； 2、当事人为中央和市属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工，发生劳动争议应到北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3

无劳动合同赔偿的规定：用人单位与劳动者没签订劳动合同满一个月的，劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资，一般是11个月的工资，如果超过了一年的话，还可以视为签订无固定期限劳动合同。

劳动合同试用期的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以

关于劳动合同争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果因不可抗力或者有其他正当理由无法申请仲裁的，仲裁时效中止。在中止的事由消除后，继续计算。

劳动合同试用期的规定： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一

劳动合同试用期的相关规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期包含在劳动合同期限内；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动合同解除赔偿规定是：用人单位解除劳动合同需要根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资支付经济补偿金，用人单位违法解除劳动合同的应当按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。

申请书一式三份，提交仲裁委员会一式二份，申请人留存一份；申请人是劳动者，应当携带本人身份证，并提交本人身份证复印件；申请劳动仲裁时，根据立案审查的需要，仲裁委员会要求申请人提交的有关材料，申请人应当尽可能提交。

一、执法主体不同 劳动监察的执法主体是劳动行政部门而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。 二、法律行为不同 劳动监察属于行政执法;而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动。 三、工作职责不同 劳动监察由劳动行

对劳动合同有争议，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内可以申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人

有委托书没有劳动合同能否申请劳动仲裁要看是否有证据证明双方存在劳动关系，所需证明材料有暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据等等。

可以申请仲裁，只是没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。 没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些： 1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单; 2、去地税局打印并盖章的