北京
手机端
微信小程序
移动端
百度小程序
抖音小程序
网站导航
更新时间：2022.12.09
造谣传谣行为的处罚：构成诽谤罪的，一般处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。本罪侵犯的客体与侮辱罪相同，是他人的人格尊严、名誉权。犯罪侵犯的对象是自然人。
工伤待遇有以下法律规定：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付；安装辅助器具所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；生活护理费按照生活自理障碍支付；其他。
伤赔偿法律规定比较多，最基本的由《社会保险法》第四章、《工伤保险条例》、各省市贯彻工伤保险条例实施办法。劳动者工作中负伤，无论是已订立劳动合同，还是事实劳动关系，都享有法律规定的工伤保险待遇。
故意伤人致死的量刑标准为处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。国家机关工作人员利用职权犯本罪的，从重处罚。故意伤害致人死亡，是故意伤害罪的结果加重犯，只有导致伤害的对象死亡时才能认定为伤害致死，起刑为10年，适用死刑。
故意伤害罪中的轻伤和重伤的界限：重伤：使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或其他对于人身健康有重大伤害的损伤，包括重伤一级和重伤二级。轻伤：使人肢体或容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有
行为人故意伤害但是对方没有受伤的不构成刑事犯罪，但会面临治安处罚，一般处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。如果构成故意伤害罪的，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
法院对故意伤害罪的判决：致人轻伤的，判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。故意伤害罪的犯罪客体是他人的身体健康。故
出差工伤的认定标准，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，可以认定为工伤。工伤待遇包括停工留薪、依法支付保医疗待遇以及造成伤残的，依法享受一次性伤残补助金等。
构成故意伤害罪并非一定达到轻伤标准。但通常情况下，对绝大多数轻伤害案件，还是要坚持轻伤标准。在未达到轻伤标准的情况下，只有具备其他严重情节，综合整个案情已不属于情节显著轻微时，才有追诉必要。
有关彩礼的法律规定具体如下：存在双方未办理结婚登记手续的；双方办理结婚登记手续但确未共同生活的；婚前给付并导致给付人生活困难的，当事人可起诉主张返还彩礼。且后两项应以双方离婚为条件。
奖金包括年终奖（劳动分红）。所以，可以确定年终奖属于工资。既然属于工资，就不得随意克扣。虽然有相关法律规定了年终奖这个法律名词，但现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放，而是将奖金发放的自主权更多地交给了企业。
01:07
01:13
00:58
00:57
00:58
CopyRight©2025 110ask.com ALL Rights Reservrd 版权所有 广州富嘉科技有限公司 丨 广播电视节目制作经营许可证（粤）字第04679号
粤公网安备 44030902002288号 (粤ICP备19050247号)
