合同一年内有三次续签是终身吗

三次续签合同后还是签两年合法吗劳动者在同一家公司签了三次劳动合同后，可以视为与公司签订了无固定期限的劳动合同，用人单位是不能无故辞退劳动者的。

第三次签合同是终身制。根据相关法律规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定

合同续签两次的，可以签终身。订立无固定期限的合同情形： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连

用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。 根据国家相关法律法规的规定，双方签订劳动合同2次固定期限后，用人单位必须与劳动者续签无固定期限劳动合同。

连续签十年以上合同有可能会变成终身合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年的或用人单位初次实行劳动合同制度亦或者国有企业改制重新订立劳动合同时，动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的情况下，可以要求单位签订终身合同。

有固定期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位在订立的劳动合同中，对劳动合同履行的起始和终止条件有具体明确的规定。期限届满，双方的劳动关系即行终止。如果双方协商同意，还可以续订劳动合同。我国劳动法律对订立有固定期限的劳动合同没有限制，用人单位和

第三次签合同是终身制。根据相关法律规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定

用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。 根据国家相关法律法规的规定，双方签订劳动合同2次固定期限后，用人单位必须与劳动者续签无固定期限劳动合同。

第一次签三年合同第二次续签期限由双方当事人协商确定。但连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性辞退或者无过失性辞退情形的，双方应当签订无固定期限劳动合同。

劳动合同没有规定说只能续签几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定，连续订立二次固定期限合同后，续订合同可以订立无固定期限合同。

第二次合同续签三年还是五年法律没有规定，由用人单位和劳动者协商确定。但双方连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者不存在过失性辞退或者无过失性辞退情形的，用人单位必须与劳动者续签无固定期限劳动合同。

合同续签一次就可以签终身。因为劳动合同法第14条有规定，对于连续订立二次固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与职工签订无固定期限的合同。

用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。 根据国家相关法律法规的规定，双方签订劳动合同2次固定期限后，用人单位必须与劳动者续签无固定期限劳动合同。