签了合同要不要还违约金

在合同期间，员工非法解除合同的，应当承担违约金。对单位造成损失的，应当赔偿损失。职工依法解除合同的，合同期间依法终止，但不给单位造成损失，合同未规定违约金。在这种情况下，员工不需要支付违约金。如果员工在合同期限内终止合同并离职，那么应当按照

解除劳动合同违约金一般不需要支付，按照法定流程办理离职手续即可。劳动者与用人单位签订合同后，在劳动合同期限范围内应当提前一个月申请辞职，如已签订竞业协议或在约定服务期内辞职的，则需要支付违约金。

劳动合同没到期辞职的一般不要交违约金，但如果违反了劳动合同中关于服务期的约定，或者违反了竞业限制的约定，要交违约金。如果未违反上述约定，则劳动者在辞职后不需要交违约金。

劳动者在劳动合同期间辞职，如果违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。而除违反服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

一般来说违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。 根据相关法律规定，当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利

合同解除要赔偿的违约金数额应当由合同约定。若是约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。若是约定了计算方式的，应当按照合同约定进行计算。

如果有违约的，可以要求支付违约金。合同违约金，指合同当事人违反合同应当向对方支付约定的或法律规定的一定数额的金钱。支付违约金责任是违反合同应承担的主要违约责任之一。违约金是债的担保的一种，也是对违约的一种经济制裁。违约金的设立是为了保证债的

如果合同是违约解除的，则可以要求支付违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。注意违约金的金额不能过高，不能高于造成实际损失的30%。

原则上劳动合同不得随意约定违约金，所以在劳动合同关系中，劳动者在合同期限内提出辞职无需支付违约金。但是如果劳动合同中约定有最低服务期限，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，且支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分

合同未到期辞职是否需要支付违约金，需要具体分析。员工只要离职符合法律规定，即使在合同期内辞职，也不需要支付违约金。具体如下：1、合同未到期，员工若是与通过与用人单位协商一致辞职的，不需要支付违约金；2、合同未到期，若员工按照离职程序，提前3

《劳动合同法》规定员工向单位支付违约金的情形只有两种：第一、员工经过单位专业技术培训，约定了服务期限，员工违反服务期约定的。第二、员工与单位约定竞业限制，单位给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的。员工与单位之间存在这两种情形的劳动合

解除劳动合同违约金是否要支付需要看在什么情况下，只有在培训服务期和竞业限制这两种情形下，才能设定违约金，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。

单方解除合同是否要支付违约金要根据具体情况而定，如果给对方造成了损失是需要赔偿违约金的，但是如果双方没有约定违约责任，也没有因此给对方造成损失，是不需要支付违约金的。