解除合同的经济补偿金包括哪些内容

我国法律对合同内容的制定充分尊重合同双方当事人的意思自治，只要合同内容不违反法律强制性规定均为合法有效。但无论何种合同，一般都包括合同双方当事人的信息、合同标的、数量、金额、付款方式及期限、违约责任、争议解决方式等条款。

合同的内容包括： （1）当事人的姓名或者名称和住所； （2）标的； （3）数量； （4）质量； （5）价款或者报酬； （6）履行期限、地点和方式； （7）违约责任； （8）解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。 合同违

买卖合同的内容包括，卖方与买方的姓名、住所等基本信息；买卖的标的、质量和数量；货物的价款；验收标准和验收方式；以及货款的支付期限、方式、地点；违约责任等内容。

买房补充协议包括的内容： 1、公摊面积误差处理。 2、装修标准，特别是精装修的房屋，开发商一般在合同约定所使用的装修材料用词多为“高档、进口或同档次”，这种约定不明确，双方可以在补充协议中对具体装修材料的品牌、规格型号、颜色等具体内容进行约

符合性检查的内容包括：投标函、投标保证金、法定代表人授权书、有关资格证明文件、投标文件签署等。符合性检查是一种形式审查，只核实投标文件中是否已经包括了以上文件内容，形式上是否符合招标文件规定。符合性检查不合格的投标文件应作废标处理。

合伙开公司协议书包括以下内容： 1、双方合伙宗旨； 2、合伙经营项目和范围； 3、双方合作期限； 4、双方出资金额、方式、期限； 5、因盈余分配与债务承担； 6、入伙、退货，出资的转让； 7、合伙负责人及其他合伙人的权力； 8、禁止行为；

职工工资总额包括经济补偿金，职工薪酬包括： （1）职工工资、奖金、津贴和补贴； （2）职工福利费； （3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； （4）住房公积金； （5）工会经费和职工教育经费； （6）非

经济补偿金计算基数包括社保个人缴纳部分。经济补偿金计算计算为月工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司违约解除劳动合同，需要向员工支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。

1、合法解除。 2、代通知金解除。

用人单位与退休人员解除合同的情形如果符合法定的情形，例如是单位主动提议解约并与退休人员协商一致的，则是有经济补偿的；如果是因退休人员已经开始领取养老金而终止劳动合同的，则没有经济补偿。

解除劳动合同是根据劳动者在本单位的工作年限进行经济补偿的。通常是按照每工作一年支付一个月的工资进行补偿。但是如果是属于违法解除劳动合同的，则需要支付双倍的经济补偿金。

如果解除劳动合同的行为符合法定的情形，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限来进行经济补偿，即劳动者在用人单位的工作时间每满一年，就补偿其一个月的工资。