员工解除劳动合同是否可以直接走人

公司员工可按照下列程序来单方面解除劳动合同： 1、依法行使单方面的合同解除权； 2、员工与用人单位办理工作交接； 3、用人单位出具解除劳动关系证明，并将社保关系转移等。

可以，但是得满足一下条件： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经

不合法。 首先，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪病)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。 其次，对在医疗期内医疗终结或医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴

劳动合同到期是可以直接离职的，但是应当做好相应的工作交接。 1、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则公司无需支付经济补偿。 2、如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，用人单位应当劳动者支付经济补偿。 经济补偿按

如果退休人员尚未开始领取养老金，能签劳动合同。退休之后，如果劳动者没有享受养老保险待遇或者没有领取退休金的，可以将其视为劳动关系，用人单位应当依法与其签订劳动合同。但是如果已经享受养老保险待遇或者领取退休金的，则不可以签订劳动合同。

如果合同到期，不要押金的话，可以直接走，因为合同到期，不再具备法律效力。如果合同没有到期，属于违约，需要按照合同约定承担违约责任。

除用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动合同签完劳动合同直接走人给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者可以单方面解除劳动合同的情形：未及时足额支付劳动报酬；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；未依法为

劳动者签订劳动合同后直接走人，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者可以通过以下方法合法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一

双方同意可以解除劳动合同，只要达到劳动合同解除的条件即可解除劳动关系。

当事人在试用期内不能够随时解除劳动合同，但可以通过以下方法解除：用人单位过失性辞退，单方面解除；用人单位与劳动者协商一致解除；用人单位非过失性辞退，提前三十日通知或者支付代通知金后解除；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除；其他。

如果存在单位应当给予劳动者赔偿的情形的，解除劳动合同后也可以要求赔偿。 具体的赔偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

用人单位协商解除劳动合同的，职工可以领取失业保险金。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。 1、用人单位和本人在失业前已缴纳失业保险费满一年的； 2、非因本人意愿中断就业的； 3、已登记失业并有求职要求的。《中华人民共和国

务工人员解除劳动合同需要提前三十日书面通知用人单位。