更新时间:2022.06.18
关于解除劳动合同的规定有劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。以劳动者的最低工资或基本工资
签订劳务派遣合同的法律风险有,劳务派遣单位是否具备经营劳务派遣业务的资质的风险;是否获得劳动行政部门的行政许可;以及是否与劳动者合法合理地订立派遣协议的风险。
订立集体劳动合同的合法程序是以下这些: 1、由工会代表职工与企业签订集体合同草案; 2、职工大会或职工代表大会审议; 3、审议通过后,由双方首席代表签字或盖章。
违法解除劳动合同的情形有:用人单位非过失性辞退和经济性裁员的;协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同条件未满足时解除劳动合同的;解除劳动合同的程序不符合法律规定的。
新劳动法劳动合同签订有年限规定。劳动合同的年限分为固定期限、无固定期限和完成任务为限三种。劳动合同期限需要双方当事人协商确定,因此,应当遵循一定的原则,用统一的目标来约束当事人的意志。
分为两种情况:一般情况下,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合
劳动法规定不签订劳动合同不缴纳社保不符合法律规定。不签订劳动合同员工可以就超过一个月的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿,同时还可能面临劳动行政部门的警告与处罚;不缴纳社保的用人单位,将由社会保险行政部门责令限期改正。
劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳动派遣合同是劳动者与劳动派遣公司签订的合同,可以用来证明劳动者与派遣单位形成实施劳动关系。派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作,用工企业在派遣协议中应明确规定
买卖合同中运费主要是由当事人协商确定的。当事人约定的内容分别有:合同的双方当事人姓名、单位和地址;合同标的、标的物数量、标的物质量、价款或者报酬、合同履行期限、履行地点和方式;合同的违约责任及争议解决方式;法律规定的其他内容等。
劳务派遣是一种劳动关系,劳务派遣也是劳动合同。劳务派遣不是一种常见的用工方式,而是一种补充形式,只能在临时性或替代性工作中实施。用人单位需要严格控制劳务派遣工的数量,不能超过劳务总量的一定比例。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定
《劳动法》第七十八条规定解决劳动争议应当根据下列原则来处理:合法性原则;公正性原则;以及及时处理的原则。解决争议时需要遵循上述原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。