更新时间:2022.06.18
劳务派遣合同的期限有下列规定:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,并且按月支付给劳动者劳动报酬。至于具体的期限,则由派遣单位与劳动者协商一致确定。
劳动合同中约定的加班费是由用工单位发的。告知被派遣劳动者的工作要求、向其支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇等,都是用工单位依法要履行的义务。
我国《劳动合同法》规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,
劳动合同中途转三方的赔偿如下: (1)如果公司没有注销,公司无权将员工转签第三方,如公司强行转签,员工可以拒绝; (2)如果公司因员工拒绝转签第三方而解除或者终止劳动合同,员工可以主张公司违法解除劳动合同,要求赔偿,赔偿是两倍的经济补偿,二
《劳动合同法》关于赔偿金的规定: (1)单位违法约定试用期的,向劳动者支付赔偿金。 (2)单位逾期未依法支付劳动报酬、经济补偿等的,支付赔偿金。 (3)单位违法解除或者终止劳动合同的,按照经济补偿的双倍支付赔偿金。
《劳动法》对加班费有以下规定:安排劳动者在日常加班的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的报酬。
劳动保险费是指企业按规定支付给离休人员的各项经费。属于企业的管理费用。劳动保险费的核算范围,企业缴纳的养老保险金、退休金等有关离退休人员的费用支出,还核算丧葬补助费、抚恤费。
劳动合同法对劳动合同试用期的规定如下:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;其他。
劳动合同法工资补偿金规定:存在经济性裁员、无过失性辞退、企业破产等情形时支付劳动者经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;支付经济补偿的年限最高不超过十二年;支付经济补偿最高额度不超过职工月平
劳动合同法的期限规定有:用人单位与劳动者可以协商约定劳动关系履行的时间,试用期的期限根据劳动合同的期限而定。试用期不得超过六个月,劳动合同期限在三个月以上的方可约定试用期。劳动合同期限不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的不得约定试用期
劳务派遣人员的年假和正常劳动者规定是一样的,只要连续工作满十二个月以上,即可享受年假,当劳务派遣人员想要休年假时,只需要向劳务派遣单位、用工单位进行申请即可。根据年休假的相关规定,劳务派遣单位的职工连续工作满十二个月以上的,享受年休假。被派
1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商; 协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬; 没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有