工作失误造成50万损失大概赔偿多少钱

失业补助金是对缴纳了失业保险的劳动者在失业期间的一种经济补偿，主要是为了保障劳动者在失业期间也能够有资金维持基础生活。一般来说，累计失业保险缴费时间满一年不满十年的，失业补助金按照当地法定最低工资的70%标准发放；累计失业保险缴费时间满十年

快递延误造成损失的赔偿标准： 1、当快件出现延误时，消费者可以视为快件丢失，要求赔偿，信件丢失按服务费2倍赔偿； 2、包裹原则上按照保价实价赔偿，没有买保价的包裹将按照具体服务资费的5倍进行赔偿。 快递企业设置快件处理中心，应当事先征询省级

装修工人失误造成业主损失由装修公司赔偿，装修过失导致损害的，一般属于民事侵权责任，装修公司承担赔偿责任后可以向有故意或者重大过失的装修工人追偿。

员工因过失造成公司损失的应当适当赔偿。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，员工因为过失造成公司损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。用人单位应当有证据证明损失的事实，并按劳动者过错程度，适当确定赔偿金额，一般只是部

50岁工地摔死的赔偿数额，要看在工地摔死的原因。如果被摔死者死亡原因是因为工作，可以申请工伤认定，可以依据《工伤保险条例》的具体规定来认定赔偿的具体数额，工亡补助金为上一年全国城镇居民可支配收入的20倍。如果在工地的工作人员，不是因为工作原

劳动者由于工作失误造成单位损失的，单位可以发工资，但对造成损失的部分劳动者应当赔偿。只要有事实劳动关系存在，用人单位都必须付给相应的工资报酬；而因工作失误造成单位损失的，单位可以依据双方劳动合同的约定、单位规章制度的规定、过错的大小、损害的

工作失误造成单位损失可以扣发工资，在一般情况下，用人单位不得扣发劳动者的工资，否则即侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。但是，这并不是说用人单位就不能扣发劳动者的工资。

工作失职造成的财产损失，劳动者应赔偿的数额要依据双方劳动合同的约定，根据过错的大小、损害的程度，双方对这件事情的调解程度，再参照劳动者的工资收入水平确定。若双方签订的劳动合同书中并无关于就劳动者因工作失误造成的损失承担赔偿责任进行明确约定，

造成损失通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿。

基础费率+车价乘以费率系数=基准费率，基准费率再乘以费率优惠因子（因上年出险赔付情况不同而不同）就是实际要缴纳的保费。

具体数额视伤情和具体花费而定。应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

职业病听力的赔偿标准：停工留薪期内用人单位按月支付原工资福利待遇；根据伤残等级支付一次性伤残补助金，比如十级伤残为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；其他。

渎职造成经济损失2000万元属于特别严重的情节，处五年以上十年以下的有期徒刑。 根据关于办理渎职刑事案件适用法律若干问题的解释中规定到，如果渎职行为造成经济损达到失150万元以上的，就属于情节特别严重。