更新时间:2022.06.09
离婚经济补偿制度的功能是为了照顾那些经济地位较弱,在家承担较多家务劳动的人。如果是双方通过协议离婚,离婚协议中可以对财产进行约定。那么经双方一致同意,并办理了离婚登记手续,一般是会得到法律支持的。如果双方无法协商,一般就需要诉讼离婚了。离婚
代为清偿需要满足下列条件,即根据债务性质、按照当事人约定或者依照法律规定,该债务可以代为清偿;债务人不履行债务;以及第三人对履行该债务具有合法的利益。
离婚的基本要求是: 1、双方具有合法有效的婚姻关系; 2、双方是完全民事行为能力人; 3、协议离婚中,双方协商一致,自愿离婚,并签订了离婚协议,并写明子女抚养、财产债务处理等问题; 4、诉讼离婚中,一方需要提供能证明夫妻感情确已破裂的证据。
可以通过下列方式争取孩子的抚养权: 1.证明自己的基本条件优于对方。判决抚养权时对双方的基本条件的取证,包括但不限于工作性质、工作环境、收入状况、居住条件、文化程度、性格修养等。 2.证明自己给孩子提供的学习生活环境优于对方。 3.证明自己
根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级
解除劳动合同的经济补偿金的计算方法:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。
离婚经济补偿,是指婚姻关系存续期间实行分别财产制的夫妻离婚时,对家庭事务付出较多义务的一方,在离婚时有权获得另一方经济补偿的制度。 请求对方给予经济补偿必须符合下列条件: (1)已经以书面方式约定了婚姻关系存续期间财产归各自所有。即夫妻双方
出现了法定的可以解除合同的情形,就可以要求解除合同。根据相关法律规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事
合同到期,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。按劳动法规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可不支付劳动者经济补偿金。
女方要求离婚不一定需要赔偿。法律规定对于有下列情形之一,导致双方离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员、有其他重大过错。如果没有以上行为而要求离婚是不需要进行赔偿的。双方可以先协商处理,协商不成
要结婚必须满足如下这些条件: 1、男女双方的年龄符合法定的结婚年龄,也就是男方要满二十二周岁,女方要满二十周岁才可以结婚。 2、男女双方必须是自愿结婚,禁止任何一方对另一方加以强迫,禁止任何组织或者个人加以干涉。 3、男女双方不属于直系血亲
男女离婚后再结婚的需要以下证件:男女双方各自的身份证原件、户口本原件、本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明、三张2寸近期免冠合影,除此之外还需要带上离婚证或判决书。婚姻登记工作人员审查后满足结婚条件的,依法