更新时间:2021.11.02
试用期离职不需要赔偿单位,不过如果是在职期间给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用
针对试用期公司解散是否有赔偿的问题,我做以下简要分析。试用期公司解散,劳动合同终止,公司应向劳动者支付经济补偿金,试用期员工一般不会超过六个月,公司应支付半个月的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条及第四十六条的规定,因公司解散,劳动合
劳动者离职是否有赔偿,同劳动者是否在试用期无关,主要取决于劳动者的离职理由是否合法。如果劳动者《劳动合同法》第38条,同用人单位解除劳动合同,则用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。如果劳动者《劳动合同法》第37条,提前三日通知用人单位解除劳
试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因违法解除劳动合同所带的一切法律后果。用人单位应当向劳动者支付
如果试用期期间是因为不符合录用条件被辞退的,则公司是不需要给予赔偿的。但如果是用人单位违规辞退的那么公司是需要给予赔偿的。 我国劳动合同法规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
如果是存在劳动合同法第46条的情形的会有赔偿。如果是试用期被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响被辞退的,则没有赔偿。
试用期公司解散可以索要赔偿。虽然在试用期,但已经和用人单位签订劳动合同,是受到法律保护的,因此公司解散可以索要赔偿。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同
试用期内离职要不要赔钱,视情况而定: (1)试用期间,劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同,不需要支付赔偿金,劳动者不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同,不需要支付赔偿金; (2)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从
1、用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 2、没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的双倍工资(从工作的第二个月起至一年内的。);其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉
要看是否按照约定办理离职手续。法律规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,如果你在试用期期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。