企业实行工龄工资利弊有哪些

在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，如果和员工协商一致的情况下，企业辞退员工是需要支付经济补偿金的，标准为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳

工伤认定对企业会产生以下作用：经认定为工伤的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇，减少负担；减少和劳动者之间的劳动争议；其他。工伤认定对劳动者个人的作用：伤病现阶段及后续诊疗费用不需个人承担，减少了伤者的经济负担；伤者享受工伤待遇

根据相关法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。员工的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数

企业单位辞退员工有哪些经济补偿，需要根据具体情况进行决定： 1、在试用期被单位以不符合录用条件辞退，不需要支付经济性补偿； 2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿； 3、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。 单位可以辞退员工的

（一）合同签订阶段的问题与风险： 1、合同文本的使用。 2、在分包合同中对方合同主体不当。 3、合同文字不严谨。 （二）合同履约阶段的问题与风险： 1、应变更合同的没有变更。 2、应当发出的书函（会议纪要）没有发。 3、应签证确认的没有办理

企业职工在患病期间的权益如下： 1、享有三到二十四个月的医疗期； 2、医疗期满进行劳动能力鉴定； 3、鉴定为一至四级的，退出劳动岗位，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；等等。

正常来说是五险一金“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需

不列入工资总额的范围： 1.根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金。 2.有关劳动保险和职工福利方面的费用。职工保险福利费用包括医疗卫生费

1、停工留薪期期间(工伤治疗、康复期间)工资应按原工资待遇，由用人单位按月发放。工伤医疗期工资福利待遇不变，不超过24个月。 2、依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪

人防工程施工资质的规定有： 1.具备独立法人资格、房屋建筑工程施工总承包资质壹级以上及机电安装贰级以上，外省企业报名必须具备进本省许可证； 2.企业近三年内具有3个及以上单项建筑面积10万以上的住宅建筑施工业绩，近三年内未发生过重大安全责任

企业临时用工是有误工费的。临时工受伤，误工费按临时工的工资收入全额赔偿。

员工工龄工资计算公式为工龄工资=工龄乘以工龄工资标准，工龄即服务企业年数。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄分为一般工龄和本企业工龄

本人；进入时间；已满（时间）；根据（公司相关规章，已符合工龄工资申领条件，现向公司申请工龄工资。忘予以批准）；申请人；申请时间。