企业实行工龄工资利弊有哪些

看公司自己怎么制定的。但是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，生育保险这五类类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。有些公司还有年终奖，节假日福利等等。

企业工会享有的权利有： （1）工会的代表权； （2）工会的维护权； （3）工会的参与权； （4）工会的监督权； （5）工会的协商谈判权。工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一

企业工会享有的权利有： （1）工会的代表权； （2）工会的维护权； （3）工会的参与权； （4）工会的监督权； （5）工会的协商谈判权。工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一

企业工会的权利： 1.企业违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。 2.帮助指导职工签订合同。 3.参加企业的劳动争议调解工作。 4.提供法律服务。 5.组织工会活动和培训。

可实行不定时工作制的企业职工： 1、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员； 2、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工等。

企业工龄工资应当按照该员工在企业的工作年数分段计算，工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，企业执行工龄工资的政策各不相同，具体应当根据员工所在单位的计算方式来计算，法律没有统一规定。

1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 2、用人单位解除劳动合同后，未按规定

有，国企工龄工资标准是从国企薪酬管理制度中确定的，对于国企的员工来说工龄工资是比较符合规定的，基本都能够得到国家规定的福利待遇。

员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。 员工福利内容包括：补充养老、医疗，住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。

认定企业职工连续工龄注意事项：在本单位做临时工又考、聘用到本单位工作的工龄可认定为连续工龄；原事业单位、国有企业的工作人员辞职和辞退后又到机关、事业单位工作，辞职和辞退的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄。

企业工会享有的权利：工会有权要求纠工会有权要求企业纠正违反职工代表大会制度和其他民主管理制度的行为；帮助、指导职工与企业签订劳动合同；企业处分职工，工会认为不适当的有权提出意见；其他。

下列行业中的企业职工可实行综合计算工时制：地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工；交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；其他。

以下行业的职工可以实行综合工时制：地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工；交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；其他。