更新时间:2022.06.21
劳动合同由用人单位和劳动者协商签订。劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工
1、用人单位不签劳动合同 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 用人单位自用工之日起超
劳务合同是否签订与工地受伤无关,咨询工伤认定部门,劳动工伤鉴定部门作鉴定。没买工伤险的话由公司负责承担赔偿事宜,如果与单位协商不成,可以提起劳动仲裁,按照工伤赔偿标准来走程序,具体包括工伤医疗补助金和伤残就业补助金等(包括医疗费、停工留薪工
工地合同应采用书面形式,写明当事人条款、工程名称和范围、施工准备条款、施工组织设计和工期、工程质量和检验条款、价款及其支付、材料及设备供应、竣工验收与结算条款、违约责任及索赔条款、承包人保修责任。
应当按照工伤保险的标准赔偿。没有签订劳动合同不影响劳动关系的建立,劳动关系自用工之日起建立,此时用人单位就应当为劳动者缴纳工伤保险费,没有缴纳的,发生的工伤应当由用人单位参照工伤保险进行赔偿,具体包括医疗费、伙食补助费、营养费等。
如果经单位书面催告后,员工仍拒签劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但应当依
在建立劳动关系后,根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。如果员工不愿意签订劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定,劳
1.自用工之日起,用人单位与劳动者即建立了事实劳动关系。如果发生工伤,公司都需要承担相应的责任。 2.在工地上受伤,须先进行认定是否属于工伤。 3.如果是工伤,在工伤发生的30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,这个由用人单位
工地受伤可以直接提起诉讼。行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的,可以减轻侵权人的责任。损害是因第三人造成的,第三人应当承担侵权责任。造成人身损害的,可以请求侵权人赔偿医疗费、护理