工地被气伤算不算工伤？

在工作时间和工作岗位，突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中

过劳死如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

算工伤，只要证明是在工作时间，因工作原因，在工作场所导致的受伤就算是工伤。

不属于工伤。工伤是建立在存在劳动关系的前提，打零工与单位之间不存在劳动关系，为雇佣或者劳务关系，可向人民法院提起人身损害赔偿诉讼。

根据我国相关法律规定，对于职业病是属于工伤的一种的。

我国的工伤保险条例规定，如果临时工在劳动过程中发生了伤亡事故的，那可以认定是工伤。临时工工伤后，先向当地社保机构提出申请。如果被认定是工伤的，单位要负责全部医疗费和医疗期间的工资。如果双方产生纠纷，要先协商。协商不成的，可以申请劳动仲裁。对

符合法定情形就可以算工伤。 在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别,只要付出了劳动,就属于劳动关系。临时工受伤符合以下情形的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，

经劳动能力委员会的鉴定，达不到伤残等级的，可按照《工伤保险条例》享受工伤待遇。可以要求用人单位支付医疗费，停工留薪期工资，伙食补助费、外地就医的交通食宿费用、护理费用等。

算。当事人若在打零工的工作过程中受伤，应当由雇佣其进行工作的用人单位对其进行损害赔偿。 1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 2、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请

试用期受伤应当认定为工伤的情形如下：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；其他。

临时工受伤符合法定情形就可以算工伤。 在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别,只要付出了劳动，就属于劳动关系。临时工受伤符合以下情形的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工

因员工在工作中操作不当造成伤害是算工伤的，因为在工伤认定中，并不考虑职工是否操作不当。我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。当然，我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况，凡属意外疏忽，即使

打零工受伤可认定工伤。工伤和打零工没有关系，只要证明是在工作时间，因工作原因，在工作场所导致的受伤就算是工伤。