工伤事故处理程序

工伤事故的处理流程： 1、发生工伤事故后，用人单位应该在一个月内申请工伤认定，用人单位超过一个月未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请

程序如下：一：现场勘查1.发生交通事故后，无人员伤亡，当事人对事实及成因无争议的，或仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，可自行协商处理损害赔偿事宜、撤离现场。对事实、成因有争议的，必须保护好现场，并迅速打 122，报告交警。车辆有保险的

员工发生严重工伤事故后，用人单位应当即刻送往医院治疗；自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；携带工伤认定书和劳动能力鉴定书等资料申请工伤赔偿。

按照以下方法处理： 1、协商赔偿：发生工伤事故赔偿纠纷后，可以用人单位协商赔偿事宜。 2、申请调解：如果协商不成，可以向调解委员会申请调解。 3、劳动仲裁：协商解决不了，也无法达成调解协议的情况下，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。 4、提起诉

交通事故处理程序如下：1.立即停车，保护现场。2.有人员伤亡的立即抢救伤员，并标明因抢救伤员变动的位置。3.如果未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜。4.如果有人员伤亡或对事故成因

建筑工程安全事故处理程序。发生事故后，以抢救受伤人员为第一要义。具体如下：1、建筑工程发生安全事故后，现场有关人员应当立即报告单位负责人；2、单位负责人接到报告后，应当立即采取相关抢救措施；3、单位负责人采取抢救措施后，应当立即上报相关管理

首先，公安机关交通管理部门可以适用简易程序处理以下道路交通事故，但有交通肇事、危险驾驶犯罪嫌疑的除外： (一)财产损失事故; (二)受伤当事人伤势轻微，各方当事人一致同意适用简易程序处理的伤人事故。 适用简易程序的，可以由一名交通警察处理。

医疗事故的纠纷处理程序为：第一，首先到医院进行检查，确认是不是存在医疗事故，找到原因并进行治疗，留下必要的证据。第二，确认医院存在医疗事故的话，可以向医院里面专门的科室进行投诉。第三，可以向当地卫生部门申请医疗事故鉴定。

发生工伤后，一般的劳动者都不知道该如何处理。现笔者根据自身办案经验，特提出以下建议。 1、发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤;若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内

员工工伤处理程序如下： 1、及时送医院治疗； 2、申请工伤认定，由单位或个人向当地劳动部门申请，认定为工伤； 3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完成或达到一定医疗期后，向市劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，确定残疾等级； 4、待遇审核，员工或单

员工工伤处理程序：用人单位将工伤职工送往医疗机构治疗；用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；工伤职工经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向

1、固定现场证据：固定现场证据的方式可以通过画现场草图、拍摄现场照片、录像，也可以通过现场口头询问方式固定证据。 2、责令当事人撤离现场，恢复交通；拒不撤离现场的，予以强制撤离。对当事人不能自行移动车辆的，交通警察应当将车辆移至不妨碍交通的

我国的道路交通安全法实施条例规定，通常情况下，交通事故的当事人要先报警。车辆受损的，首先标明事故车辆位置，然后把车辆移到不妨碍交通的地方。然后打电话通知保险公司，让保险公司派人来核定损失。交警在现场勘察完后，再制作事故认定书来定责，交给事故