怎样才能防止被拖欠工资

用人单位拖欠工资不支付，可以向劳动行政部门举报，用人单位除了应支付拖欠的工资外，还以按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

想要拿回工资，最节省时间精力的途径就是与公司协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。按照我国《劳动法》的规定，公司违反法律规定侵犯劳动者的合法

预防拖欠工程款的方法，在对工程合同有关工程款条款进行审核时，要把握以下几点： 1、工程款支付时间应明确； 2、逾期支付的法律后果应具体； 3、工程结算款支付与分部分项工程或施工人承包工程竣工挂钩。

防止拖欠工程款如下： 1、严格控制合同，尽可能细化工程款支付条款，工程款的支付时间应明确，逾期支付的法律后果应具体； 2、工程结算支付与分部分项工程或施工人承包工程竣工挂钩； 3、应用法律规定保护自己的合法权益； 4、优先支付工程款的规定；

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者

拖欠工程款可以与对方协商，要求支付工程款，也可以到当地的信访局和建设局去投诉，请他们帮忙解决，还可以直接向人民法院起诉。预防拖欠工程款：首先应该做到严把合同关，其次要合理应用法律规定保护自己的正当权益。

如何预防拖欠工程款，应当先把好合同关，在合同签订过程中，要注意支付时间是否明确，逾期的法律后果是否具体，最好可以将工程款与部分工程竣工挂钩，注意利用法律的武器，合同法第286条明确规定，不得拖欠工程款。还可以在合同中规定工程款逾期后所付的利

当用人单位拖欠工资的时候，去劳动局投诉或者去法院申请支付令能快速地拿到工资。如果劳动者对上述处理结果不满意，还可以依法申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意的，可以依法起诉。

工人工资拖欠多久才算拖欠工资的问题：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

超过三十天就算是拖欠工资。用人单位要在自然月结束的三十天内结算工资，如果用人单位因为经营困难，资金周转受到影响，暂时没办法按时给劳动者发工资，和本单位工会协商一致的，可以延期在一个月内给劳动者发工资。告知劳动者延期支付工资的时间，还要让主管

发生拖欠工资情形，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁

老板拖欠农民工工资可以向劳动部门治安监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。面对拖欠农民工工资、老板未写工资欠条的问题，当事人应当于其他被拖欠的劳动者收集、保留对方拖欠工资的确凿证据。派代表到当地有管辖权的劳动监察部门投诉举报，并配合监管部门

用人单位无正当理由未按约定日期支付的，即属于拖欠工资，为违法行为。在每个自然月结束的30天以内，用人单位应支付劳动者工资，无故超过30天即为拖欠工资。工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用