国企劳动者员工因私转企赔偿多少钱-退休工资计算问题在线咨询-法师兄

行动指南

要看具体情况来赔偿，如果国企转为私企但是没有解除劳动合同的就不需要赔偿。当然如果转为私企之后解除了劳动合同的就得按照《劳动法》的相关规定对劳动者进行经济补偿，离职的时候一次性结清。

律师普法

私企转国企如何赔偿员工？
国有企业转私企,公司没有和职工解除劳动合同,劳动合同继续有效,无需赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年

2020.11.06 971
私企员工贪多少钱算法
财物非法占为己有财物价值三千元至一万元以上和三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”与“数额巨大”、“数额特别巨大”。

2020.04.11 432
国企收购私企员工会转成正式员工吗
不会，劳动关系不变。1.于政策：取决于被收购的私营企业雇主可否强势、积极、为自己的嫡系队伍留战略地位，以及正式整合方案中人员配置政策。2.于个人：取决于你工作的性质，自己考量一下可否能够继续发挥（重要）作用，竞争力分析，奉献，以及淘汰可能性

2020.11.24 3,371

专业问答

国营企业因逃避赔偿转私企再破产员工该怎么维权
劳动争议，可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

2022-10-29 15,340
私企员工辞退应该赔偿多少钱？
一般来说是按照服务年限来计算，赔付N+1个月的工资。工资的标准，是按照过去12个月的平均月收入水平计算。

2022-08-12 15,340
私企员工非因公死亡工厂需赔付多少钱？
非因公死亡，单位不支付任何费用，单社会保险需要支付丧葬费、抚恤费、养老保险个人账户余额。见社会保险法。当然，如果没有参加养老保险，社会保险是不支付任何费用的。那时就应该找单位补缴社会保险费了。

2022-10-09 15,340
工伤国企赔偿还是私企赔偿多
国企改制，是投资人变更，劳动合同继续履行，承继单位继续承担工伤保险责任，工伤职工没有补偿。《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位

2022-08-06 15,340

法律短视频

01:36
企业裁员怎么赔偿
公司进行经济性裁员需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按照劳动者工作年限计算。工作满一年补偿劳动者一个月工资，工作不满一年只满六个月补偿劳动者一个月工资，不满六个月补偿劳动者半个月工资。其中工资是劳动者离职前十二个月的平均工资。若劳动者工资

500 2022.05.18
01:22
企业强行辞退员工如何赔偿
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工

4,761 2022.05.11
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国企退休和私企退休的区别
国企退休和私企退休的区别如下：工资待遇的不同；退休后的待遇不同；缴纳基数不同。根据相关法律规定可知，一般国企当个人工资高于社会平均工资时是按个人工资为基数缴费的，而大多数私企是全部按社保的最低基数给员工缴费的，这样老板可少缴社会统筹费用，所

27,469 2022.05.11

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