工伤赔偿低吗？

工伤理赔流程为： 1、一旦发生工伤，一定要拿到工伤保险报告； 2、进行工伤认定，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请； 3、受害人进行工伤劳动能力鉴定； 4、赔偿，工伤鉴定以后，就可以拿着工伤认定结果和依据鉴定的标准计算出赔偿数额

工伤赔偿里面有工伤工资。停工留薪期期间工资应按原工资待遇，由用人单位按月发放。工伤医疗期工资福利待遇不变，不超过24个月。造成一般伤害的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

如果被认定为工伤，是可以得到赔偿的，通过社保局申请认定为工伤，会停工保留工资，工伤期间单位照常发放工资。用人单位向有关部门提出工伤认定期间，在这段时间根据条例发生的并且符合条例的工伤待遇，在此期间由用人单位承担有关费用。因为工作所遭遇的伤害

工伤赔偿不是由工伤保险全赔，工伤的赔偿分为工伤保险赔偿部分和用人单位赔偿部分。 《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

不是。工伤赔偿主要有二个赔偿：一是医疗待遇。住院治疗的，由公司按因公出差伙食费标准的百分之七十予以补助；如果到外地治疗，所需交通、住宿费用由公司按因公出差报销；二是伤残待遇。经治疗后，伤势稳定，员工要及时向劳动保障部门提出伤残等级鉴定。然后

我国的个人所得税法对免纳个人所得税的事项作出了明确的规定。保险赔款是可以免纳个人所得税的。通常情况下，工伤赔偿属于保险赔款，属于保险赔偿的部分是不需要计算个人所得税的。但是如果员工的工资收入，超过了国家规定的3500元，那么超过的部分还是需

员工在工作中受伤后，员工所在单位须在伤害发生的时间起30日内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。在申请结果下来之后申请工伤鉴定，最后计算赔偿额。赔偿额要参照以下进行计算：医疗费。 住院伙食补助费。外地就医交通费。辅助器具费。停工留薪期工资

轻微工伤是不构成伤残等级的工伤，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。工伤医疗：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；由工伤保险基

工伤里面没有残疾赔偿金这一项目，残疾赔偿金是一般民事侵权案件中的赔偿项，如果在工伤后被认定工伤的伤残，工伤的伤残对应有个有点类似的叫做一次性伤残补助金，另外其他的工伤待遇包括一次性医疗补助金、一次性就业补助金，医疗费、停工留薪期工资，另外如

员工在工作中受伤后，员工所在单位须在伤害发生的时间起30日内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。在申请结果下来之后申请工伤鉴定，最后计算赔偿额。赔偿额要参照以下进行计算：医疗费。住院伙食补助费。外地就医交通费。辅助器具费。停工留薪期工资。

根据我国法律规定，工伤10级的，给予一次性伤残补助金7个月（本人工资），劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、

劳动者因工伤而造成轻伤的，有赔偿。劳动者可以获得医疗费等工伤保险待遇。此外在治伤期间，用人单位需要依法按照原来的工资标准支付工资给劳动者。但是由于不构成伤残，所以劳动者无法享受伤残待遇。