运输合同由驾驶员签署是否有效?

委托他人代签合同,是可以的。代替别人签合同,应当有授权委托书,否则代签合同就不能生效。委托形式有口头委托和书面委托。但是行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。

是有要求的。当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。 1、所谓民事权利能力，就是指法律所规定的，自然人或社会组织参加民事法律关系、享有民事权利和承担民事义务的资格。 2、所谓民事行为能力，就是指民事主体以自己独立的行为去取

搬运合同不是承揽合同，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽合同的主要类型有加工合同、测试合同、定作合同、修理合同、复制合同、检验合同等。

驾驶人员喝四两白酒是醉驾，醉驾是因饮酒而完全丧失或部分丧失个人意志,在这种状态下驾驶机动车的行为。车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为成为醉驾。

公路运输合同取消可以按照合同约定收取相应的运费。没有约定的运输合同取消后如果产生运费的，由双方协商确定，如果不能协商确定的，可提起诉讼解决。

私人签署的股份协议是否有效取决于它是否能成为一个隐藏的股东。中国法律没有明确规定隐名股东的概念。所谓隐名股东，是指实际出资认购公司的股份，但在公司章程、股东名册和工商登记中记载为他人的投资者。隐名股东具有以下基本特征：隐名股东实际出资认购公

托运人并非可随时要求变更或解除运输合同，其请求变更或解除货物运输合同的时间应是在承运人将货物交付收货人之前。 在货物交付收货人之前，托运人可以随时要求解除运输合同，但是应赔偿承运人因解除合同而遭受的损失。

运输合同中承运人受伤，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应

运输合同中承运人受伤，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应

货物运输合同纠纷中是没有明确规定赔偿运费，是否赔偿要看具体情况。当事人因合同发生纠纷而解除的，或者货物因不可抗力灭失的，托运人不用支付运费，已经支付的，应当返还运费，这个情况的，就不用赔偿运费；当事人因运输合同发生纠纷，需要赔偿损失的，当事

在职期间签署自愿放弃经济赔偿是有效的。劳动者在职期间与用人单位形成劳动法律关系，而劳动关系具有隶属性，决定了在职期间签订承诺书的双方并非平等主体，且劳动者在职期间不享有经济补偿金的利益，固放弃其未享有的利益约定应归于无效。若劳动者与用人单位

公司跟员工签劳务合同合法。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面

有效。具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。