违约后是谁有权解除合同

违约方是可以单方解除合同的，不过要承担违约解除合同的损失。 根据《民法典》规定，对当事人的单方解除权做出的规定，法定的有条件的单方解除权由守约方享有。除非是不可抗力致使不能实现合同目的的情况，违约方也可以解除合同。

债权人作为合同违约方不能主张解除合同。法律规定的合同解除情形如下： (一)在当事人协商一致解除合同的情形下，合同当事人均是合同解除权的行使主体; (二)在当事人约定一方解除合同的条件，当解除合同的条件成就时，只有约定享有解除权的合同当事人才

单方违约解除合同的，首先应当按照合同约定的违约责任进行赔偿，支付违约金或者赔偿损失。合同中没有约定违约金的，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。守约方也可以要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.当事人协议解除合同的，不论解除原因是什么，也不论当事人是否有违约行为，当事人是否应该向他方当事人承担支付违约金、赔偿损失等违约责任，应由当事人自行协商确定。 2.因不可归责于任何一方当事人的事由，一方行使合同解除权而导致合同解除的，合同

在一方违约情形下导致合同解除的，原合同约定的违约金条款应当继续有效，合同解除后可以主张违约金。

违约方一般没有解除合同的权利。因此，违约方不仅需要承担延履行违约的责任，还要继续履行合同。并不是说违约方承担违约责任赔偿违约金后，合同必然会解除。违约方依法解除合同的，违约方应当赔偿违约造成的损失，包括履行合同后可以获得的利益。根据《中华人

我国民法典规定，一般情况下，违约方通常是没有解除合同的权利的。但是在有些特殊的情况之下，如果守约方继续履行合同的约定，违约方会面临更大的损失，但是守约方却拒不行使解除权的。那么人民法院应该按照违约方的请求判决解除合同。与此同时，守约方有权要

约定服务期后在服务期内解除合同是违约的。但具备解除的条件时，解除合同不违法。

约定服务期后在服务期内解除合同是违约的。但具备解除的条件时，解除合同不违法。根据《劳动合同法》第二十二条第一款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按

解除合同后，只要存在违约事由的违约责任就还有效，当事人另有约定的除外。合同因违约解除的，解除合同的一方当事人可以请求违约方承担赔偿损失等违约责任。

合同解除后，合同因违约解除的，违约责任条款仍然有效，当事人有权主张对方承担违约责任。双方都违反合同的，应当各自承担相应的责任，双方的违约责任不能相互抵销。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》规定，合同解除后未履行的，终止履行；已履行

合同解除后违约条款依然有效。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。合同的权利义务关系终止，不影响合同中结

合同的当事人享有合同解除权。根据法律规定，当事人协商一致的，可以解除合同。当事人可以在合同中约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。当事人解除合同时，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。