违约后是谁有权解除合同

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

休眠合同的守约方是否享有法定解除权的。根据相关法律规定，有合同一方根本违约、因不可抗力致使不能实现合同目的等情形之一的，当事人可以解除合同。

约定了保管期限的合同需要按合同约定，不能任意解除合同。保管合同又称寄托合同、寄存合同，是指双方当事人约定一方将货物交付他方保管的合同。保管人为寄存人保管物品，并在约定期限内或应寄存人的请求，返还保管物品。

合同未约定解除条件能解除合同。根据法律规定，合同当事人可以在协商一致后解除合同，也可以在约定的解除事由或者法定解除事由出现时解除合同，并不是只有对合同附解除条件才能解除合同。

合同未约定解除条件解除合同的方式为协商解除、约定解除、法定解除。根据法律规定，合同当事人可以在协商一致后解除合同，也可以在约定的解除事由或者法定解除事由出现时解除合同。

违法解除劳动合同的后果需根据以下情形处理： 1、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工

根据我国相关法律规定，对于合同解约赔违约金，合同中是可以约定的，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

1、合同解除时的违约金约定是：当事人可以选择约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以选择约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违约金是当事人事先约定的，在一方违约的时候，应当向对方支付一定数额的金钱。 2、约定的违约

缔约过失责任属于“合同订立过程中”造成的损失，在合同未成立、合同无效或者被撤销后应当承担缔约过失责任。即使是未生效合同，也属于已成立的合同，合同成立后所承担的责任应当是违约责任非法缔约过失责任。因此，解除未生效合同法律后果应当承担违约责任而

赔偿约定违约金后，如果对方也同意解除合同的可以解除合同，合同的解除一般是需要双方协商一致，或者当事人有合同解除权，才能解除合同，没有解除权的一方当事人不可以解除合同。

双方都违约时合同可以解除。在合同双方当事人都出现违约行为的情形下，当事人可以通过协商解除合同。但如果当事人协商不成的，则合同无法解除，因为违约行为的出现并不会必然导致合同解除权的出现。如果合同不能被解除的，则合同双方当事人都应当承担继续履行

合同解除及合同无效后因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

合同的解除是一种法定权利。但是这种法定权利又可以细分为法定解除权和约定解除权，具体而言，约定解除权是根据合同双方当事人的约定而发生的解除权，其解除的适用要看合同的条款，而法定解除权是由法律规定而发生的解除权。