解除合同协议还有效吗？

合同无效应当直接确认合同无效，不能主张解除合同。 根据《民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。 违背公序良俗的民事法律行为无效。 第一百五十四条规定，

医疗期满解除劳动合同，须符合法律规定。医疗期后，劳动不能从事原工作，也不能从事用人单位另外安排的工作的，单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。

劳动合同解除后竞业限制有效。 用人单位与劳动者约定竞业限制的，在与劳动者解除劳动合同之后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

根本违约是合同解除的条件，但不是唯一的条件。当事人协商一致，可以解除合同。因不可抗力导致合同目的不能实现的，当事人可以解除合同。当事人根本违约的，也可以解除合同。

若职工遇到企业擅自调岗的情况,那么职工提出调岗解除劳动合同是合法的。

一般情况下签订有效的买卖合同之后，口头解除房屋买卖合同是没有法律效力的，需要按照合同的约定解除。我国相关法律规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。

员工单方解除劳动合同手写有效，根据接收单位的要求来执行即可。最重要的是要加盖单位公章。

1.电子邮件解除劳动合同有效。2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

只有当满足了法定解除条件或者是合同中约定的单方解除条件，单方解除才有效，否则是无效的。

劳动合同约定解除条件没有效，劳动合同的解除有明确的法定条件和法定程序，不允许劳动合同当事人在合同中超出法律规定对解除合同进行约定。关于合同的终止，除了可以在符合法定的情况下终止外，还可由当事人约定终止。

和解协议书是合法的，因此是具有法律效力的。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十条的规定，在执行中，双方当事人自行和解达成协议的，执行员应当将协议内容记入笔录，由双方当事人签名或者盖章。判决应当公告，并通知支付人。自判决公告之日起，申请

当事人本人因故不能签收的，可由其指定的代收人签收。如果律师是受当事人指定而代收的，调解书发生法律效力，如果不是其指定代收的，则不发生法律效力。

有效。具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。