签订劳动合同有没有违约责任-合同无效的情形问题在线咨询-法师兄

行动指南

在劳动合同中是有违约责任的，可以要求违约金，但是只有两种情形，一种是约定就业限制条款，一种是约定服务期，签订劳动合同的双方需要是用人单位和劳动者，要具备相应的民事行为能力。

律师普法

合同未签订有违约责任吗？
未生效的合同可能有违约责任。依法成立的合同，受法律保护，对当事人具有法律约束力。合同未生效时，一方当事人违约的，应当承担违约责任。因此造成对方损失的，应当进行赔偿。

2021.03.23 173
没签劳动合同就没有责任
如果是用人单位不签劳动合同的，这是违反劳动法的行为。根据劳动合同法第82条的规定，自用工之日起超过一个月向劳动者支付两倍的工资，同时用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。如果

2020.05.23 204
辞职后有违约责任吗劳动合同没签有什么后果
劳动合同辞职是否有违约责任，分情况。 1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.劳动者违反服务期约定或者劳动者违反竞业限制约定的，有违约责任，应当按照约定向用

2020.10.21 151

专业问答

劳动合同没有签订违约金怎么办
根据公司规章制度，员工违反规章制度单位可以辞退。但是需要按时发放工资。合同未出具你可以要求单位出具合同。合同是有法律效力的。协商不成的可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为

2022-01-29 15,340
没有订立合同违约责任吗
合同没有约定违约金条款可向违约方主张违约实际损失。

2023-06-26 15,340
劳动合同签订期限内的违约责任与什么有关?
固定期限劳动合同的签订：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动

2022-05-05 15,340
没有签订劳动合同的劳动者属于谁的责任
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内与劳动者签订书面劳动合同，不签订合同的，劳动者可以主张双倍工资。

2022-10-22 15,340

法律短视频

00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

6,215 2022.05.11
01:09
合同没有写违约责任如何赔偿
合同没有写违约责任，可以按照实际损失赔偿。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人事先签订的合同未约定相关违约责任的，合同当事人可以事后达成合意，签订补充协议对违约责任进行补充约定。若是协商之后还未能达成合意的，非违约方可以要求违约方

1,985 2022.05.11
01:06
没有签订劳动合同的必须赔偿吗
没有签订劳动合同的，不是必须赔偿。在以下情形下，没有签订劳动合同的，单位就不是必须赔偿：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对单位是没有惩罚，但是在一个月内，如果是单位要求职工签，劳动者不签的话，那么单位

3,472 2022.04.17

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