本人手经割断算工伤吗

在工作场所因为工作原因导致的手部割伤算作工伤。

要看是承揽合同还是雇佣合同。如果是前者就不需要承担责任；而如果是后者，除非雇员有重大过失和故意，负责雇主就要承担责任。

买断工龄后，职工与用人单位则已解除劳动关系了，因此，手摔伤后不属于工伤。另外，根据现行《劳动合同法》颁布生效以后，买断工龄被赋予了新的含义。根据劳动合同法的相关规定，工龄主要具有以下两个方面的意义： 1、劳动合同到期终止，不再续签也需要支付

手指筋断恢复后无异常的、没有功能障碍的不构成工伤致残等级，术后遗留轻度功能障碍的构成十级伤残。

手指神经断裂是十级工伤。工伤鉴定主要看伤者是否存在伤残、功能障碍和对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。

要经过专业机构鉴定才能得出结论。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

根据我国法律规定，手指断了算几级伤残的情形，是需要根据其实际情况具体分析的，工伤请参考《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，人身损害请参考《人体损伤程度鉴定标准》。

断一节手指算几级工伤要看断的是哪根手指，是骨折还是离断，若是食指断掉一节算十级工伤。十级伤残就意味着日常活动能力、工作和学习能力、社会交往能力等部分受限。

赔钱的。手筋断了如果有功能丧失的，可定为十级伤残。工伤赔偿可以先找用人单位主张，一般是按照社保机构确认相关的赔偿。

一般情况下，手指筋断了，如果经过治疗恢复后没有留下后遗症，一般来说是不能构成工伤的。 但是如果手指功能受到影响，则按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，要经过鉴定机构的判定，在大多数情况下，可能会被认定为十级伤残，因为十级伤残是最轻的，手

暑假工在工作过程中把手切断的情况不算工伤，暑假工不能申请工伤认定，因为暑假工跟用人单位之间建立的是劳务关系。在劳务关系中用人者不负有为提供劳务者办理社会保险的法定义务，不走工伤程序。劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方

算。把他人手砍断，应当属于重伤且造成严重残疾，依法应处十年以上有期徒刑、无期徒刑、死刑。

工伤断了一个手指算工伤七级。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，七级伤残为12个月的本人工资。如果是劳动合同到期或者是职工提出离职的，那么就由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况