非全日制合同用工需要买社保吗？

非全日制用工其实也就是我们说的小时工，这与全日制用工不一样。一般用人单位需要为全日制用工的劳动者购买五险一金，也就是缴纳社保。而对于非全日制用工单位也是需要缴纳社保的，这可以说是二者的相似之处。而单位在支付给非全日制用工不低于当地最低工资标

非全日制用工不可以不交社会保险。根据我国法律保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相

不需要。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。生育保险适用于城镇企业及其职工，并不适用于非全日制用工。

非全日制用工可以签订劳动合同，也可以订立口头协议

非全日制用工可以签订劳动合同，也可以约定口头协议而不签劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。

非全日制用工要签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，非全日制用工可以采用口头形式签订。从事非全日制用工的劳动者在不影响先订立的劳动合同履行的前提下与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。

非全日制用工不一定需要签订劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，之后订立的劳动合同不得影响先前订立的劳动合同的履行。 签订劳动合同的程序如下： 1、由用人

根据相关法律规定，非全日制用工是指用人单位对劳动者的用工形式不是全日制的，而是小时计酬为主，一般每天工作不超过4个小时，一周不超过24个小时。是对普通用工关系的一种补充。

非全日制用工是需要缴纳社保的。非全日制劳动者参加基本养老保险，原则上可以参照个体工商户的保险办法执行。参加基本养老保险并建立个人账户的人员，其缴费前后年限需合并计算，基本养老保险关系和个人账户跨统筹地区转移的，应办理转移接续手续。根据《中华

非全日制员工也是需要交纳社会保险的，而且原则上参照个体工商户的参保办法执行，对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。

非全日制用工要缴纳社保。按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。

非全日制员工也是需要交纳社会保险的，而且原则上参照个体工商户的参保办法执行，对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。

非全日制用工签合同的方式：可以采取口头、书面等形式。非全日制用工有以下特别权利： 1、以小时计酬为主，且一般平均每日工作时间不超过四小时； 2、任何一方都可以随时通知对方终止用工； 3、其他特别权利。