孕妇调岗申请书怎么写

如果怀孕期间女方要求离婚;或者因女方与他人通奸导致怀孕，男方提出离婚的，男女双方可以相互协商，直到双方都自愿离婚并对财产分割无异议时，就可以到当地民政局办理离婚登记手续，来实现在怀孕期间离婚的目的。

法庭调查取证申请书应包含：申请人、性别、民族、出生日期、住址，申请事项，申请法院调查财产证据。事实与理由，基于所述事实，根据《中华人民共和国民事诉讼法》之规定，为维护申请人财产的合法权益，特向人民法院申请查询xxx在中国工商银行的存款情况等

常见调查取证申请书范文应包含以下内容： 1、写清楚申请人姓名，性别，年龄，民族，籍贯，工作单位，现在住址，联系方式。 2、请求事项：请求有关机关依职权调查取证。 3、事实和理由：案件经过及申请理由和法律依据。 4、最后申请人签名。 法院依当

法庭调查取证申请书应包含：申请人、性别、民族、出生日期、住址，申请事项，申请法院调查财产证据。事实与理由，基于所述事实，根据《中华人民共和国民事诉讼法》之规定，为维护申请人财产的合法权益，特向人民法院申请查询xxx在中国工商银行的存款情况等

单位要对孕妇调岗降薪是不合法的。女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件，但用人单位不得降低其工资。

员工怀孕公司强迫调岗的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

写清楚姓名，性别，年龄，民族，籍贯，工作单位，现在住址，联系方式和请求事项。

根据劳动合同法的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果没有给您出具解除证明，如《解除劳动关系通知书》，您可以就解除劳动关系的事实不予认可。另外劳动合同法还规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除第三十九

女职工在孕期不能适应原劳动的，可以要求调岗。用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终

怀孕职工有权拒绝调岗。 如果女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 如果单位未与女职工协商一致，单方面调整员工的工作岗位，就是违法的；即使女职工在孕期不能适应原工作岗位的，经

孕妇调岗可以不同意。如果劳动者不愿意的，有权拒绝履行，并要求继续合同约定的岗位正常工作，若因调岗而离职的，可以要求用人单位支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。另外，对于怀孕女职工因前述原因离职的,公司应当赔偿女职工

对怀孕职工调岗降薪是不合法的。 首先，用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同的行为是违法的。 如果女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动