人身意外险能税前扣除吗?

人身意外伤害保险承保的风险是意外伤害。通常，保险公司的意外险产品对意外伤害定义是：以外来的、突发的、非本意的客观事件为直接且单独的原因致使身体受到的伤害。 给付项目包括以下四种： 1、死亡给付：被保险人遭受意外伤害造成死亡时，保险人给付死亡

个人所得税税前扣除标准的规定要充分考虑纳税人的收入。1980年以来，我国的个人所得税税前扣除标准共调整过两次：2006年1月，从800元提高到1600元；2008年3月，从1600元调整到2000元。

按照规定，公司的合同违约金可以税前扣除。 根据国税发〔2000〕84号文件的规定，纳税人按照经济合同规定支付的违约金（包括银行罚息）、罚款和诉讼费可以扣除。但是，因违反法律、行政法规而支付的罚款、罚金、滞纳金不得在税前进行扣除，比如对纳税人

不能税前扣除。在计算纳税所得额时税收滞纳金不可以扣除。

纳税人可扣除的违约金包括根据经济合同法支付的银行的罚息，罚款和诉讼费。但是以下支出不能够被抵扣的：1、支付给投资者的股利，奖金和其他股权投资收益。2、公司所得税，滞纳金。3、罚款，罚金和没收财产损失。4、赞助支出。5、未批准的准备金支出。6

担保费税前扣除。法律规定，企业支付给向银行借款的担保方，即其他单位，非企业的母公司或子公司的担保费用，属于符合生产经营活动常规，与生产经营活动有关的、合理的支出，可以税前扣除。

合同违约金是可以税前扣除的。根据相关法律规定，企业在成本、费用、税金、损失和其他支出等范围内，可以在税前扣除。而违约金也算损失的一种，故可以在税前扣除。

违约金可以税前扣除。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约时，应当向另一方支付的金钱。属于与取得收入有关的、合理的支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。

（一）手续费不属于营业收入，可以税前扣除。 （二）

企业按此标准支付的高温津贴，可按规定在税前扣除。《中华人民共和国个人所得税法》规定，工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其他所得。从范围上包括单位财会、劳资、工会、

劳务工与派遣单位之间通过转账方式支付的全部劳务费用，并凭有关支出确属已经实际发生的真实、合规劳务合同、发票，允许在税前扣除。如果劳务工不属于单位任职或受雇员工，其所发生的其他工资性费用不允许在单位企业所得税前扣除。

根据国家有关生育保险的相关规定，符合享受生育保险待遇条件的生育妇女，按规定参加了生育保险的，在产假期间可从社保中心领取生育津贴。 一般来说，产假工资和生育津贴是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着，生

1、死亡给付。被保险人遭受意外伤害造成死亡时，保险人给付死亡保险金。 2、残疾给付。被保险人因遭受意外伤害造成残疾时，保险人给付残疾保险金。 3、医疗给付。被保险人因遭受意外伤害支出医疗费时，保险人给付医疗保险金。意外伤害医疗保险一般不单独