人身意外险能税前扣除吗?

当然不等同。 人身意外伤害保险是指保险人对被保险人在保险期间因意外事故所造成的残疾、身故， 按照合同约定给付保险金的人身保险。 工伤保险指劳动者因工作原因遭受意外伤害或患职业病而造成伤亡、暂时或永久丧失劳动能力时， 劳动者及其遗属能够从国家

住房公积金按照最高比例算，还剩工资：5000－5000×8％×2％×0.2％×12％=3890元。缴纳比例如下：养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；失业保险：单

不能。人身意外伤害保险的保障功能远远不及工伤保险，工伤保险是社会保障体系建设的重要组成部分，是国家强制性规定，除一次性补偿外，还有一系列后续的补偿，商业保险充其量只是工伤保险的补充，而不能作为替代产品。

企业所得税要税前扣除。企业发生的职工福利费工会经费职工教育经费按标准扣除，未超过标准的按实际数扣除，超过标准的只能按标准扣除。企业依照国务院有关主管部门，或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的五险一金。非金融企业向金融企业，借款的利息

交通事故车险和人身意外险不能同时报。医疗费假如是十万，车主应该赔偿十万。保险最基本的就是补偿原则，任何人不能从保险中获利。

不可以。凡是违反法律、行政法规而交付的罚款、罚金、滞纳金是不允许扣除的。法律规定税收滞纳金和罚金、罚款和被没收财物的损失等情形，在计算应纳税所得额时，下列支出不得扣除。

企业税前扣除在某些项目上要取得发票或收据。比如对发生的从外部购进或由外部提供的用于职工福利的支出，均应取得必要的发票和收据等凭据。只要是在次年度企业所得税年度汇算清缴前取得了相关报销凭据就可以在当年度扣除，否则就需进行纳税调整。

不可以，成本费用不能所得税税前扣除，就是这部分成本费用，不符合企业所得税税前扣除的规定，不能所得税税前扣除，需要用所得税税后利润来开支。

罚款能否税前扣除可以这样理解：凡是违反法律、行政法规而交付的罚款、罚金、滞纳金是不允许扣除的，但按照经济合同规定支付的违约金（包括银行罚息）、罚款和诉讼费可以扣除。这就要对发生的业务进行具体判定，对罚款不能一律认为不能税前扣除

人身意外伤害保险是指被保险人遭受意外事故造成死亡或永久致残，由保险人给付保险金额的全部或一部分的一种保险。 （一）保险金的给付：保险事故发生时，死亡保险金按约定保险金额给付。 （二）保费计算基础：意外伤害保险的纯保险费是根据保险金额损失率计

人身意外险保险费多少钱要看你保多少额度了。每家保险公司费用都差不了太多。对于意外险可以分为一下两种： 1、消费型：保险费1年从100-1000元不等，保险金额从10万-100万不等，交一年保一年，不返还的。 2、返还型：一年交 2217，交

人身意外险保险费多少钱要看你保多少额度了。每家保险公司费用都差不了太多。对于意外险可以分为一下两种： 1、消费型：保险费1年从100-1000元不等，保险金额从10万-100万不等，交一年保一年，不返还的。 2、返还型：一年交 2217，交

福利费税前扣除标准如下：企业发生的职工福利费、工会经费、职工教育费按标准扣除，未超过标准的按实际发生额扣除；超出标准的只能按标准扣除；超出标准的部分按标准扣除不得扣除，也不得结转以后年度扣除。企业发生的职工福利费，不超过工资总额的14%的，