提前终止合同应怎么赔偿

你可以得到以下赔偿：1、解除劳动关系经济补偿金，如单位是在不符合《劳动合同法》规定可以单方解除的情形解除，你可以要求支付双倍的经济补偿金，经济补偿金标准为：你本人的月工资乘以你在公司工作的年限，不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算。2

1、约金由双方自行协商后确定，法律上没有规定违约金的标准； 2、一般情况下，违约金的标准应当于一方违约可能给对方造成的损失数额相当； 3、如果违约金约定过高(超过损失金额的30%)，人民法院可在一方请求调低违约金的情况下，根据案件具体情况对

提前终止合同违约金按照合同约定的违约金赔偿方式和金额进行赔偿。没有约定的，应当根据违约情况造成的实际损失向对方支付一定数额的违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。

终止劳动合同的赔偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的

合同终止一般没有赔偿。但若一方未按照规定履行合同后义务的，应当根据实际损失，向对方承担相应的赔偿责任。前述的后义务一般是指合同终止后，当事人应当根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。

用人单位提前终止劳动合同，如果是违法终止该合同的，则按照下列标准的二倍来支付赔偿: 劳动者在单位的工作年限每满一年，支付给劳动者一月的工资； 半年以上不满一年的，按一年计算； 不满半年的，支付给劳动者半月的工资。

用人单位终止劳动合同的补偿标准，主要依据的是劳动合同法的相关法律来的规定。发生补偿的情形主要是：合同期满，用人单位不愿续订合同;用人单位破产或停业等情况终止合同;任务完成而终止合同;还有未签劳动合同不满一年，劳动者又不愿签而终止的。补偿金标

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。

双方事先有约定赔偿方案的，依照赔偿方案计算，过高或者过低的，可向法院或者仲裁机构申请调整。

提前终止合同的赔偿是如果属于违约的，按约定的违约责任进行赔偿；没有约定的，另一方当事人可以要求违约方根据实际损失和订立合同时的标的的市场价格进行赔偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

提前终止合同违约金的赔偿：提前终止合同违约金按照双方合同中约定好的进行赔偿；如果双方之间没有约定违约金的，则只需要赔偿因违约给对方造成的实际损失即可，关于损失赔偿，当事人之间可以进行协商。

提前终止合同违约金按照合同约定的违约金赔偿方式和金额进行赔偿。没有约定的，应当根据违约情况造成的实际损失向对方支付一定数额的违约金。 违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。