劳动合同法辞急工的规定是什么？

厂里急辞工扣工资是否违法，视情况而定： 1、一般情况下，需在合理期限内通知用人单位自己要辞职。如果因为急辞给单位造成损失的，可从劳动者本人的工资中扣除。任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不

试用期的工资要比用人单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之 八十、以及用人单位所在地的最低工资标准高。具体的数额可由当事人之间自行协商确定。

无效合同的规定：如果合同是由无民事行为能力人订立的、是当事人以虚假的意思表示订立的、因违反法律、行政法规的强制性规定而无效的、违背公序良俗、或者是当事人之间恶意串通，损害他人合法权益而订立的，则该合同是无效的合同。

《劳动合同法》对劳动合同的试用期有以下规定：如果劳动合同的期限为三个月以上不到一年，试用期以一个月为限；如果劳动合同的期限为一年以上不到三年，试用期以二个月为限；如果劳动合同的期限为三年以上，试用期不得超过六个月。试用期应当包含在劳动合同的

国家劳动法律关于终止劳动合同的规定： 一、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 三、用人单位单方解除劳动合同，应

劳动合同法违约金的规定是，如果单位为员工提供专项培训费用，约定服务期，而劳动者违反服务期约定的；或者劳动者违反竞业限制约定的，要按约定支付给单位违约金。

续签劳动合同是自愿的，员工不续签合同没有什么法律后果。

新劳动法关于加班的规定：用人单位在工作日安排劳动者加班的，不支付低于平时工资1.5倍的加班费；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者加班，一般每日不得超过1小时；用人单位违法安排劳动者加班，由劳动行政部门给予警告，责

《中华人民共和国劳动法》第九条规定国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 1、县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作； 2、县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律

用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退） 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同

《劳动法》关于加班费有下列规定：用人单位延长工时应当依法支付加班费；工作日加班的，加班费不低于平时工资的百分之一百五十；休息日加班又不安排补休的，加班费不低于平时工资的百分之二百；法定节假日加班的，加班费不低于平时工资的百分之三百；其他。

劳动合同的约定条款的是： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限;等等。

劳动合同期限5年试用期6个月。用人单位与劳动者协商一致，订立5年的固定期限劳动合同