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承揽合同是否可随时终止

更新时间:2022.10.24

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行动指南
1、承揽合同不可以随时终止。 2、合同终止后权利义务关系归于消灭,法律后果表现为不当得利返还责任和损害赔偿责任,当事人可以请求恢复原状、采取其他补救措施并有权要求赔偿损失。 3、法律依据;《民法典》 第五百六十七条合同的权利义务关系终止,不影响合同中结算和清理条款的效力。 第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息,或者不履行其他金钱债务的,对方可以请求其支付。
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  • 承揽合同可不可以随时终止
    承揽合同可不可以随时终止

    承揽合同是不能随时终止的,但定作人在承揽人完成工作前,是可以随时解除合同的。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。

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  • 民事法律效力法律承揽合同是否随时终止
    民事法律效力法律承揽合同是否随时终止

    承揽合同中,定作人享有随时终止权,但是,因要求终止合同造成承揽人损失的,应当赔偿损失。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。

    2021.01.19 135
  • 如何终止承揽合同
    如何终止承揽合同

    承揽合同是以承揽人按照定作人的要求完成工作为其本质的合同。承揽合同终止的条件有以下几种情况: 1、承揽合同因一方行使解除权而终止。承揽合同在一方当事人严重违约致使合同不能继续履行时,另一方有权解除合同。 2、承揽合同因当事人协议而终止。 3

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专业问答
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  • 承揽合同终止的条件

    承揽合同是以承揽人按照定作人的要求完成工作为其本质的合同。我国《》第二百六十八条规定:“定作人可以随时解除承揽合同,造成承揽人损失的,应当赔偿损失。”承揽的条件有以下几种情况: 1、承揽合同因一方行使

    2022-08-31 15,340
  • 劳动合同终止后是否可以随时不续签?

    1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同; 2、续订劳动合同,如原劳动合同的

    2022-08-19 15,340
  • 承揽合同终止要怎么办

    根据民法典第九十一条的规定,承揽合同的终止基于以下情形终止: (一)双方当事人按照合同的约定履行了全部合同义务,合同权利义务终止; (二)合同当事人达成一致解除合同,权利义务归于消灭; (三)合同当事

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    劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位,才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形

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