劳动合同效力期间免责条款的解除

解除劳动合同有的条款： 1、用人单位与劳动者协商一致的； 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

协议解除劳动合同的条件：用人单位与劳动者协商一致；不损害国家的、集体的、他人的合法权益。用人单位与劳动者经平等协商后，可以依法达成解除劳动合同的一致意见。

当事人经过充分协商确定的不违反社会公共利益的免责条款是有效的。但是造成对方人身伤害的；以及因故意或者重大过失给对方造成财产损失的免责条款无效。

合同解除后，合同因违约解除的，违约责任条款依然有效，当事人有权主张对方承担违约责任。当事人双方都违反合同的，应当各自承担相应的责任，双方的违约责任不能相互抵销。根据2021年实施的《民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履

劳动合同的免责条款是否有效，要根据实际情况而定。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，属于无效条款。但这些条款无效，劳动合同并不当然全部无效。部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分关于工资、社会福利等条款继续有效，可以继续执

无效的免责条款有： （一）明显不公平的无效，提供格式条款的一方免除自身责任，增加对方责任，排除对方主要利益的，该条款无效； 这种明显免除自身责任或者明显排除对方主要权利的免责条款，造成了当事人事实上的诉讼地位偏差和不平等，即明显失去公平，必

劳动者有下列情形之一的，用人单位在劳动合同存续期间可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造

合同免责条款原则上是真的可以免除责任的，但是在造成造成对方人身伤害的、故意或者重大过失造成对方财产损失的合同中，免责条款无效。根据相关法律规定，合同部分无效的，不影响其余部分的效力。

对格式免责条款效力及适用的审查应从两方面进行把握：从程序方面看，提供格式免责条款方是否尽到了提示义务和明确说明义务； 未对免责条款内容进行提示和明确说明的，免责条款对合同相对方不发生效力。 从实体方面看，免责条款首先不得存在民法典规定的合同

当事人经过充分协商确定的不违反社会公共利益的免责条款是有效的，但是《民法典》中也规定了合同免责效力的消极条款，如有以下情形，免责条款不成立： 1、造成对方人身伤害的； 2、因故意或者重大过失给对方造成财产损失的免责条款无效。

当事人经过充分协商确定的不违反社会公共利益的免责条款是有效的，但是《民法典》中也规定了合同免责效力的消极条款，如有以下情形，免责条款不成立： 1、造成对方人身伤害的； 2、因故意或者重大过失给对方造成财产损失的免责条款无效。

免责条款是指当事人事先约定免除或者限制某一方当事人未来责任的合同条款。 具备下列条件之一的免责条款无效： 1、显失公平的无效。 2、以各种方式、手段订立的免责条款，损害国家、集体或第三人利益的无效。 一方以欺诈、胁迫手段、恶意串通或以合法形