违约金提前离职怎么处理-违约金问题在线咨询-法师兄

行动指南

对于用人单位提供专业技术培训的，与劳动者签订了服务期约定的，或者签有保密协议，有竞业限制约定的，如果劳动者提前离职，那么需要向单位支付违约金。否则，劳动者提前离职无需支付违约金，合同规定的此部分内容无效。

律师普法

提前离职是不是需要交违约金
提前离职不需要交违约金。一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。根据相关规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。提前离职需要什么手续 1、提前一个月提请辞职。这是单位提出辞职的正常手续之一。并

2023.06.16 315
提前离职算违法吗要扣多少违约金
提前离职不算违约，若劳动者未与用人单位签订服务期或竞业限制条款的，用人单位不得要求支付违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020.02.10 141
提交辞职后提前离职要怎么处理
提交辞职后想提前离职，可以与用人单位协商。劳动者提前三十天通知用人单位辞职的，如果劳动者想提前离职，可以与用人单位协商离职的问题，用人单位同意的，交接工作后可以提前离职。根据我国相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动

2022.06.06 1,262

专业问答

未提前30天离职，违约金怎么算？
一般来讲，未提前30天辞职，是不需要支付违约金的。按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才

2022-05-23 15,340
提前离职违约金是否要给
1、如果用人单位没有对劳动者进行专业技能培训，未签订培训协议约定违约金的，不需要支付违约金;劳动者有自主择业权，可以在合同期限，提前30天书面提出解除劳动合同，不受限制; 2、个人提出离职分三种情况：

2022-07-23 15,340
离职不提前通知公司怎么算违约金
1、公司未提前通知，你可以得到一个月工资的补偿； 2、你可以根据你在该公司的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满半年的发半个月，超过六个月不满一年的按一

2022-04-19 15,340
辞职违约金怎么算提前怎么扣？
劳动者提前辞职的行为如果违反了服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，具体可按双方的约定来支付。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知

2023-05-06 15,340

法律短视频

01:06
提前终止合同的违约金怎么样赔
提前终止合同，并不意味着对方就需要支付违约金。违约金的适用前提在于，一方出现了约定的违约行为，另一方根据合同的约定，要求对方支付相应的违约金。因此，提前终止合同要求对方支付违约金的第一个条件在于，双方已经签订了相应的违约金条款，而且对方当事

945 2022.04.17
00:50
定金和违约金同时存在怎么处理
合同既存在了定金条款，又存在了违约金条款，则在当事人不存在明确的特别约定的情况下，如果一方当事人存在违约行为，则另一方当事人可以选择适用定金条款或者违约金条款。应当注意的是，如果是针对同一违约行为的，定金条款和违约金条款不能同时适用。而且，

2,018 2022.04.17
01:30
贷款违约了怎么处理
根据诚实信用的原则，贷款合同双方要恪守承诺，履行各自约定的义务。借款合同双方任何一方出现违约的情况时，按照法律规定，一方没有履行合同义务或履行义务不符合约定的，要承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。双方在合同中有约定责任承担或

2,677 2022.04.15

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