公司试用期内职工走了能要求赔偿吗-离职/辞职问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、试用期内，劳动者按照规定流程辞职走人，就算给用人单位造成了损失，也不需要承担赔偿责任。 2、若试用期内，劳动者没有提前3天通知单位，并且也不存在立即走人的法定情形，这个时候对单位造成的损失需要承担责任。 3、试用期内提前通知单位辞职，但由于劳动者个人原因未与单位办理工作交接，因此造成单位损失的，需要做出赔偿。

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公司试用期内不交社保能要求怎样的赔偿
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的;劳动者如果以用人单位未交社保为由主动提出解除劳动合同的，用人单位应当支

2020.11.03 260
试用期公司没交保险辞职了公司能赔偿吗
1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。 2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。 3、现在有很多单位之所以口头约定试用期，不缴纳

2020.01.08 816
试用期被公司要求离职
试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其

2020.03.17 278

专业问答

试用期内被辞退可以要求公司赔偿吗试用期内被辞退能否要求经济补偿
试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿；试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准

2022-01-24 15,340
试用期内职工工伤可以要求公司辞退吗？
众所周知，试用期本来就是用人单位和劳动者相互了解和认知的过程。在试用期内，劳动者和用人单位都有相关宽松的自由选择权。一般而言，员工在试用期内达不到相关标准，或不符合相关条件，如被证明不符合录用条件，用

2021-11-20 15,340
离职五年，不用走了，能要求赔偿工伤吗
离职五年，不能要求用人单位支付工伤补偿金。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起。现在已经事过五年，远远超过了仲裁时效。《劳动争议仲

2022-04-19 15,340
在试用期内被公司辞退有赔偿吗？公司要求离职，公司应该给赔偿金吗
首先，要看你被辞退的原因是什么。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，用人单位不支付补偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职

2022-03-17 15,340

法律短视频

01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

6,796 2022.04.15
01:09
公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个

2,085 2022.04.15
01:12
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支

5,630 2022.04.15

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