哪些职工违规损害公司利益

女职工权益受侵害时可以向当地劳动保障监察机构提出申诉，要求用人单位停止侵害；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以通过诉讼途径解决。

用人单位违反集体合同，侵犯劳动者的劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。集体合同指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容的书面协议。

不一定,根据单位实际情况按照规定办理。

职工福利费开支范围以及内容的规定：用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费；为劳动者提供符合国家规定的劳

如果用人单位以经营状况不好为由单方面降低工资某一员工劳动工资，并不存在上述任何一种情形，既违反了变更劳动合同的平等协商原则，也违反了劳动合同的约定。属于《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第3条所规定的，用人单位无正当理由扣减劳动者

如果债务人恶意串通损害担保人利益的，担保人可以请求法院确认该担保行为无效。担保行为无效后，当事人因该行为取得的财产要互相返还；不能返还的，要折价赔偿；另外过错方要承担相应的责任。

小区有人损害业主共同利益，其他业主可以请业委会出面处理，对于损害其他业主利益的行为业委会有权依照法律、法规以及管理规约； 请求行为人停止侵害、排除妨碍、消除危险、恢复原状、赔偿损失。如果业委会无法解决问题的，其他业主可以向有关行政主管部门报

恶意串通，损害他人利益的房屋买卖合同是无效合同。合同无效的情形：无民事行为能力人实施的；一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的等。

获得荣誉往往能带来相应的物质利益。侵害荣誉权人物质利益的行为主要包括：拒发或少发荣誉权人应得的物质利益(如少发奖金)，以破坏他人荣-誉为目的故意损毁荣-誉权人的奖杯、奖品、奖章等。如属过失损毁他人的奖杯、奖品等物，则应以一般的侵害财产行为论

职工受到伤害视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

离婚损害赔偿的违法行为有：婚姻一方因为重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错导致离婚的，无过错方有权请求离婚损害赔偿。

公司无权不让原告辞职，辞职是员工的自由。 员工想辞职的，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位即可，不需要经过单位批准三十天到了即可自行离职；如果是试用期员工，只需要提前三天通知单位即可。

离婚损害赔偿的构成要件： 1、侵权行为的发生。夫妻一方实施了法定的违法行为，即重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员等行为。 2、行为人存在主观过错。 3、违法行为与损害事实之间具有因果关系。 4、违法行为导致了夫妻间的离婚。