孕妇之间开除赔偿标准是什么-律师图文普法-法师兄

开除孕妇赔偿标准是什么

女职工怀孕期间存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；

2020.07.01 118

开除孕妇的赔偿标准是什么？

单位开除孕妇的赔偿标准：如果员工不要求继续履行合同的，可以要求用人单位按照每工作一年支付2个月工资的标准支付违法解除的赔偿金。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的。

2020.12.18 103

开除孕妇赔偿标准？

1、若怀孕女职工存在法定过错，即《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。

2020.04.09 367

开除孕妇有什么赔偿标准？

孕妇被开除的补偿标准：依据我国劳动合同法的规定，用人单位开除怀孕女职工的，要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算。

2020.08.19 387

开除孕妇的赔偿标准是？

开除孕妇的赔偿标准是：如果没有正当理由也没有进行协商就开除的，要根据孕妇的工作的时间给其2倍的赔偿金。

2020.06.09 230

开除孕妇最新赔偿标准是什么

开除孕妇最新赔偿标准是：继续履行合同的，可以要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资同时每工作一年支付一个月的经济补偿金；不要求继续履行合同的，可以要求用人单位按照每工作一年支付2个月工资的标准支付违法解除赔偿金。

2020.10.07 105

一般开除孕妇赔偿标准是什么？

开除孕妇最新赔偿标准是：赔偿金=工作年限×解雇前12月的平均工资×2倍。根据相关规定，用人单位不得违规与孕期的女职工解除劳动合同，孕期的女职工受法律保护。

2020.01.30 97

孕妇开除赔偿的标准

孕妇辞退补偿标准按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.06.11 316

开除孕妇最新赔偿标准

用人单位开除怀孕女职工的，要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算。

2020.12.15 164

开除孕妇最新赔偿标准

根据我国劳动合同法的规定在孕妇怀孕期间，用人单位是不可以开除孕妇的。如果用人单位开除了孕妇，孕妇有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照孕妇在本单位的工作年限来计算，孕妇每工作满一年的，需要支付给孕妇一个月工资的经济补偿金。不满一年的，但

2022.04.12 1,454

开除孕妇赔偿标准是怎样的

开除孕妇赔偿标准如下： 1、女职工怀孕期间存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金； 2、若女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付两倍的经济补偿金。经济补偿按工作年限计算：（1）

2022.07.15 423

公司开除孕妇赔偿标准怎么算

公司违规开除孕妇的，需要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.10.17 442

公司开除孕妇赔偿标准怎么算

公司解雇孕妇应当按照相关法律规定的标准的双倍计算赔偿，具体如下： 1、每满一年向劳动者支付一个月工资作为经济补偿金； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、劳动者月工资高于用人单位所在直

2022.07.10 9,881