更新时间:2022.03.11
有下列情形之一的,当事人可以解除合同。 (一)因不可抗力致使不能实现合同目的。 (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。 (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合同期限内仍未履行的。 (四)当事
协商一致解除劳动合同要满足以下条件: 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行; 3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求; 4、双方在自
协商解除劳动合同的情况包括单位与劳动者主动进行协商;或者劳动者主动与单位进行协商。双方协商达成一致的,用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
协商解除劳动合同的条件是:1.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;2.解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前;3.在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制
协商解除劳动合同的条件是:1.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;2.解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前;3.在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制
双方协商一致解除劳动合同协议的规定:用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同;协商一致解除劳动合同出于双方真实意思表示;解除劳动合同不得违反法律、行政法规的强制性规定,不得违背公序良俗;其他。
协商解除劳动合同的条件是: 1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系; 2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利; 3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行; 4、劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿、协商一致的原则
劳动合同法第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。此条是关于协商解除劳动合同的规定,根据提出解除的主体不同,可以将协商解除分为两种情况,一种是由用人单位提出的解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的,另一种是由劳动
解除劳动合同的补偿有:以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿;六个月以上不满一年的,按一个月工资计算;不满六个月的,按半个月工资计算;违法解除的,按照上述标准双倍赔偿。
协商解除劳动合同的情况有:用人单位提出解除劳动合同,与劳动者协商解除劳动合同,劳动者提出解除劳动合同,与用人单位协商解除劳动合同。用人单位提出解除劳动合同,需要依法向劳动者支付经济补偿金,如果是劳动者解除合同的,则不需要赔偿违约金。无论何种
协商解除劳动合同技巧:准确表达“解除劳动合同”的意思;约明协商一致解除的提出方;约定劳动合同解除的具体日期或时间;点明解除劳动合同经济补偿;提前三十日提交协商一致解除劳动合同协议书等。
员工协商解除劳动合同应当是提前三十天以书面形式通知用人单位,在协商过程中可以表明原因,态度友好。即使用人单位不同意也是可以在三十天后办理离职手续解除劳动合同的。
企业能主动解除劳动合同的情形: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的; (五)法律规定的其他情形。