劳动争议仲裁法第41条

企业符合以下条件可以申请劳动争议仲裁：与劳动者存在劳动关系；申请仲裁的争议属于劳动争议；申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；属于本仲裁委员会管辖范围；申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；其他

劳动仲裁到法律诉讼之间是有时间限制的，具体可分二种情况： 1、如果当事人不服劳动争议仲裁裁决向法院起诉的，向法院起诉的期限为自收到仲裁裁决书之日起十五日内。 2、如果是用人单位认为所作出的终局裁决有法定违法情形的，向劳动争议仲裁委员会所在地

当事人申请劳动仲裁的，若符合受理条件，一般会在申请之日起5日内受理。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

申请劳动争议仲裁的范围如下： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退、辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议； 5、劳动报

根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议案件受案范围并未包括差旅费争议。因此，因差旅费用发生纠纷的，属于民事纠纷，应当向法院起诉，而不应该向劳动仲裁委申请仲裁。

劳动争议的仲裁期限是：必须从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果属于无正当理由超过仲裁时效的劳动争议，当事人可以提出时效抗辩的，其仲裁请求将无法得到仲裁委员会的支持。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动争议仲裁申请登记表是在劳动争议被受理后，需要向劳动争议仲裁委员会提交的申请表。

劳动争议仲裁时效通常确定为从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。发生劳动争议，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

劳动争议仲裁管辖权不能约定。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动争议仲裁举证期限是多久啊 劳动争议仲裁的举证期限，由仲裁庭指定。

当事人因劳动争议而申请仲裁的有效期是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者因为拖欠劳动报酬发生争议而申请仲裁的，在劳动关系存续期间不受上述仲裁时效期间的限制。