企业病假工资应该怎么计算？-劳务报酬税问题在线咨询-法师兄

行动指南

计算职工病假期间的工资，一个是要确定病假工资的计算基数，另一个要搞清楚病假工资的计算系数。而计算出来的病假工资，若是低于当地最低工资标准的80%的，那单位支付给职工的病假工资就应该是当地最低工资标准的80%。

律师普法

企业员工因工伤在家休病假工资应该怎么算
如果是因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤疗请假的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过1

2020.06.25 123
企业工伤保险应该怎么计算
计算员工工伤保险待遇时，应当按照职工本人受伤前十二个月平均月缴费工资为计发基数。对于本人工资高于统筹地区职工平均工资300％或者低于统筹地区职工平均工资60％的，按300％或者60％计算。

2020.12.02 94
被病企业扣了工资应该怎么处理
疫情期间被公司扣了工资未按时发的处理办法是：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。

2020.08.02 95

专业问答

如何计算企业病假工资基数
在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则

2022-08-02 15,340
2019企业职工病假工资计算办法
根据我国法律，员工病假有工资，经济效益好的企业可以在上述标准的基础上浮动5％。经济效益差、难以达到上述标准的企业，经企业职工大会或职工代表大会审议批准后，可适当下浮。下降的比例一般不超过别标准的5％。

2021-12-12 15,340
按工资计算国企病假工资怎么算的?
1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小; 2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%; 3)

2022-07-30 15,340
员工病假期间工资怎么算, 企业应该怎么赔偿员工
1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6

2022-03-19 15,340

法律短视频

01:06
职工请病假工资怎么算
职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，

7,482 2022.05.11
01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

2,776 2022.04.17
01:11
企业停产停业损失怎样计算
根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十三条规定，对因征收房屋造成停产停业损失的补偿，根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。具体办法由省、自治区、直辖市制定。这个条文的意思是说，企业因为拆迁造成的停产停业的损失，按照企业在被拆之

1,905 2022.04.15