未签订书面劳动合同的双倍工资怎么赔偿

即使没有签订书面的劳动合同，从用人单位实际用工之日起，劳动者和用人单位之间的劳动关系也已经形成，对于劳动者提供的劳动，用人单位应当足额发放工资。同时，根据我国劳动合同法的规定,未签订劳动合同，用人单位自用工之日起的第二个月到-年内，应当向劳

劳动者没签劳动合同且要不到工资，可以通过以下凭证向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定事实劳动关系，然后向劳动行政部门投诉索要工资：考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；其他。

没有签订劳动合同的，工资的计算方式是，按照劳动者所在的用人单位中集体合同规定的标准执行。如果用人单位中没有集体合同或者集体合同未规定的，则实行同工同酬。

未签订书面合同如果当事人一方已经履行主要义务，对方接受的成立。当事人订立合同，可以采取口头形式或者书面形式。应当采用书面形式订立，而当事人未采用书面形式的，当事人的实际履行可以视为合同成立。

双倍工资不只适用于首次未签合同。

没签劳动合同不发工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为，可以通过劳动保障监察部门或法院等机关来进行解决。

签了劳动合同后，公司因解散清算要解除劳动合同的，劳动者每工资一年就支付一个月工资作为补偿。如果工作不满一年，但超过6个月的，按一年计算，不满6个月的，支付半个月工资作为补偿。

1、可以。应当以正常工资的两倍计算。 2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。

根据相关法律的规定，建筑工地不签劳动合同可以要双倍工资的。建立劳动关系需要签订劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位无需支付两倍工资。 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

未签劳动合同劳动者要求单位支付双倍工资败诉的，可以按不同情况采取下列处理措施： 一、如果是申请劳动仲裁败诉了，可以向法院提起诉讼要求单位支付双倍工资，注意起诉要提供证据证明与单位存在事实劳动关系，如可以提供工资条、打卡记录等证据。 二、如果

一个月，入职超过一个月不签劳动合同需支付双倍工资。

企业不给员工签劳动合同的赔偿标准是： 一、企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿的期限最长不超过十二个月。 二、违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动