更新时间:2022.06.16
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未签订劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同,并可以要求支付未签订书面合同的双倍工资和补缴社保。用人单位不支付的,可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资
不签订书面劳动合同却在用工有下列后果: 1、自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的,劳动者可以要求双倍工资。 2、单位不能以试用不合格辞退员工。 3、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿。 4、单位终止或者解除事实劳动关系
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果员工在职,这种情况下没有赔偿。如果是离职,要看离职原因,需要具体问题具体分析。
不签订劳动合同,用人单位应当额外向劳动者支付工资。根据劳动合同法的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
有下列后果:1.自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的,劳动者可以要求双倍工资。2.单位不能以试用不合格辞退员工。3.员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿。4.单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的,可能需要赔偿失业损
未签劳动合同被辞退,可以主张双倍工资。 法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 但是,因员工个人原因未签订劳动合同,不能主张未签劳动合同二倍工资。
没有劳动合同的前提下,劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系,仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商,若用工单位不给予,可向劳动仲裁委员会申诉。
受工伤的职工要提供与用人单位之间存在劳动关系的证明资料。比如工作证或工作牌、工资条或工资卡、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等,凭借这些证明资料,劳动者就可以到当地的社会保险行政部门申请工伤认定。如果职工骗取工伤保险待遇的,会被社会保险
工作十天未签劳动合同,可以要求企业与劳动者补订书面劳动合同。 若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用
未签订劳动合同,但出现工伤的,用人单位或者劳动者一方可以依法收集其他能证明存在劳动关系的材料来申请工伤认定,例如工资支付凭证、单位的考勤表;社保缴费记录等。