2022年劳动争议起诉条件

劳动法的年休假制度为工作满一年不满10年的职工年休假为5天。工作满10年不满20年的，年休假10天。工作满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入带薪年假。但有下列情形之一的，不得享受当年年假： 1、员工依法享受寒暑假，休假天数

争夺孩子抚养权可以从以下几方面入手： 1、对双方的基本条件进行取证，包括但不限于工作性质、工作环境、收入状况、居住条件、文化程度等，通过对双方的基本条件进行比较分析，突出有利因素。 2、孩子生活环境方面的取证，离婚案件中孩子抚养问题的处理原

2022年公租房申请条件，根据相关法律如下： 一、申请人需要具有独立的行为能力，且需要年满18周岁； 二、申请人在当地有稳定的工作和收入。包括月薪，提成，奖金和补贴等等； 三、申请人名下在当地没有所属的房产。或者申请人拥有的房产达不到当地的

2022年大学生当兵条件首先需要符合外科、内科、耳鼻喉科、眼科、口腔科、妇科以及辅助检查的相关要求，如男性身高要高于160cm，女性要高于158cm，没有明显的伤疤和外伤，不是扁平足，没有进行过颅脑外科手术，没有高血压、心脏病、慢性支气管炎

我国法律目前尚未就陪护假进行明文规定，陪护假的条件具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。不同省份对于父母陪护假的具体条件规定不同。目前已有已有二十三个省份就父母陪护假的具体内容作出了具体规定，各省份具体规定

2022年廉租房申请条件包括：申请家庭成员之间有赡养、扶养或被扶养关系，并且在一起共同生活。申请人家庭成员实际居住在本市，有本市城镇常住户口时间长达3年以上，并且有申请所在地城镇常住户口时间长达1年以上。申请家庭人均居住面积不足7平方米。申

双方当事人经协商一致，不违背国家利益和社会公共利益就可以解除劳动合同。协议解除需要注意以下几点： (1)双方当事人具有平等的解除合同请求权。劳动者或用人单位都可主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。 (2)必须经双方平等自愿协商一致而达成协

当事人提起劳动诉讼需要的条件： 一、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。 二、必须有明确的被告； 三、必须有具体的诉讼请求和事实根据； 四、必须经劳动争议仲裁机关仲裁； 五、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。

劳动争议中约定管辖条款无效。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

当事人提起劳动诉讼需要的条件： 一、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。 二、必须有明确的被告； 三、必须有具体的诉讼请求和事实根据； 四、必须经劳动争议仲裁机关仲裁； 五、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。

当事人提起劳动诉讼需要的条件： 一、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。 二、必须有明确的被告； 三、必须有具体的诉讼请求和事实根据； 四、必须经劳动争议仲裁机关仲裁； 五、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。

当事人提起劳动诉讼需要满足下列条件：是案件的直接利害关系人；已经取得了劳动仲裁裁决；尚未超过诉讼时效；有起诉状；以及在法院的受案范围和管辖范围之内的等。

提起劳动纠纷诉讼要具备的条件有： 1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者； 2.必须有明确的被告； 3.必须有具体的诉讼请求和事实根据； 4.必须经劳动争议仲裁机关仲裁； 5.必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。