在劳动合同法中丧假的规定是什么-赔偿金问题在线咨询-法师兄

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《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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劳动合同法规定丧假是从什么时候算起？
劳动合同法没有关于丧假的规定。非直系亲属去世的，国营企业职工不能请丧假；非国营企业职工丧假由本单位规章制度规定，法律没有明确规定。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准依法支付劳动者工资。

2020.04.28 552
劳动法丧假规定2020年
我国劳动法和劳动合同法都规定了劳动者有休丧假的权利，即劳动者的直系亲属死亡时，劳动者可带薪休假去料理直系亲属的丧事。但是目前国家没有出台针对所有劳动者的丧假规定，一般情况下，丧假不得超过五天。用人单位需要根据路程远近适当预留劳动者花费在路途

2022.04.12 5,010
年假需要在劳动合同中规定吗
在劳动合同法中没有涉及年休假规定,是属于《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》中规定的内容。

2020.05.08 593

专业问答

劳动法中如何规定教师婚丧假？尤其是丧假的规定？
在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。根据原国家劳动总局

2022-10-07 15,340
劳动法中有丧假抵年假的规定吗？
我国劳动法中关于婚嫁、丧假的规定如下：法律依据是〈国家劳动总局财政部[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号〉《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、

2022-07-25 15,340
劳动合同法中未签订劳动合同的规定在劳动合同法中究竟是怎么规定的
《劳动合同法》正式施行后，相关的劳动关系均应适用本法。确立劳动关系后即使未签定劳动合同的情况在劳动合同法中均有相关的保障性条款作出了规定。如第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未

2022-02-09 15,340
劳动合同法哪些规定丧假的时间呢
劳动合同法没有关于丧假的规定。劳动法等法律中有规定。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

2023-09-02 15,340

法律短视频

01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

5,435 2022.05.11
01:22
丧假法律规定有多少天
根据劳动法的相关规定，如公司员工的直系亲属，直系亲属一般包含父母、配偶和子女发生死亡时，可以根据具体情况，经员工所在公司的行政领导批准之后，酌情给予一到三天的丧假。如果员工的直系亲属在外地发生死亡时，且需要员工本人去外地亲自料理丧事的，所在

7,270 2022.04.15
01:19
国家规定的丧假有多少天
根据劳动法的相关规定，如公司员工的直系亲属，直系亲属一般包含父母、配偶和子女发生死亡时，可以根据具体情况，经员工所在公司的行政领导批准之后，酌情给予一到三天的丧假。如果员工的直系亲属在外地发生死亡时，且需要员工本人去外地亲自料理丧事的，所在

9,575 2022.04.15

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